认定工伤后能辞退么
工伤是每一个劳动者都可能面临的风险。在我国工伤认定及应对后的一系列法律程序旨在保障劳动者的合法权益。在实际操作中，多劳动者对“认定工伤后能否被辞退”这一疑问心存疑虑。本文将围绕这一话题，结合相关法律法规为您解答疑惑。
在我国工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。一旦劳动者被认定为工伤其享有的权益受到法律的保护。在实际工作中，部分劳动者在工伤认定后面临被辞退的风险。那么认定工伤后能否辞退劳动者呢？本文将围绕这一疑问，从法律法规角度为您解析。
一、工伤认定后能辞退吗？
依照《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位在劳动者因工负伤、病或是说非因工负伤、病，在规定的医疗期内用人单位不得解除劳动合同。这意味着，在工伤认定后，劳动者依法享有医疗期内的就业保障。
在工伤认定后，要是劳动者在医疗期满后不能从事原工作，用人单位可依照《劳动合同法》第四十条的规定，与劳动者协商解除劳动合同。此时，用人单位需支付劳动者经济补偿。
二、认定工伤后能辞退吗嘛？
实际上这个疑惑与之一个疑惑类似。依据《劳动合同法》第四十三条的规定，在劳动者工伤认定后，用人单位在医疗期内不得解除劳动合同。但倘使劳动者在医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。
需要关注的是，在工伤认定后，用人单位不得以劳动者工伤为由减少其工资、解除劳动合同或是说给予其他不公正待遇。
三、认定了工伤的人可辞退吗？
按照我国相关法律法规认定了工伤的人在一定条件下是可被辞退的。具体对于，有以下几种情况：
1. 在医疗期满后，劳动者不能从事原工作，且双方未能就调整工作岗位达成一致。
2. 劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会评定为伤残等级，且用人单位无法为其提供相应的工作岗位。
3. 劳动者违反劳动律依照《劳动合同法》的相关规定，用人单位可解除劳动合同。
四、工伤认定之后能够辞职吗？
工伤认定后，劳动者有权按照个人意愿选择辞职。依照《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。但是在工伤认定期间，劳动者辞职可能作用其工伤待遇的享受。
五、工伤认定期间能够辞退员工吗？
依据《劳动合同法》第四十三条的规定，在劳动者工伤认定期间，用人单位不得解除劳动合同。这是因为工伤认定期间，劳动者的权益未得到充分保障。在此期间，用人单位解除劳动合同，可能引发劳动者无法享受工伤待遇。
认定工伤后，劳动者依法享有一定的就业保障。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。但倘若劳动者在医疗期满后不能从事原工作，用人单位能够与劳动者协商解除劳动合同。同时劳动者在工伤认定期间有权选择辞职，但需关注可能作用工伤待遇的享受。在工伤认定期间，用人单位不得解除劳动合同。理解这些法律法规，有助于劳动者维护自身合法权益。
认定工伤后能辞退么
编辑：2024工伤-合作伙伴
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