工伤是职场中不容忽视的疑惑它关系到员工的权益保障和企业的社会责任。在工伤认定后，员工是不是能被开除，以及相关的赔偿疑问，一直是社会关注的点。本文将围绕这一主题，深入探讨工伤认定后员工的权益保护难题。
在我国，工伤认定是对员工在工作中受到伤害的一种法律保护。在实际操作中，若干企业有可能因为工伤员工的赔偿疑惑，产生开除工伤员工的念头。那么认定工伤后员工能否被开除？工伤员工又能获得哪些赔偿？本文将为您解答这些疑惑。
一、工伤认定后能被开除吗？
工伤认定后，员工依法享有相应的权益，企业不得因员工工伤而解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者依法享受工伤保险待遇的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着一旦员工被认定为工伤，企业无权开除员工。
企业在工伤认定后开除员工将面临法律责任。依据《劳动合同法》第八十六条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应该支付劳动者二倍的经济补偿。劳动者还可请求用人单位依照二倍的经济补偿金予以赔偿。
二、认定工伤后能被开除吗怎么赔偿？
认定工伤后，倘使企业违法开除员工，员工可以请求赔偿。赔偿主要包含以下几方面：
1. 经济补偿：依照《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应该支付劳动者经济补偿。经济补偿的计算办法为：每满一年支付一个月工资的经济补偿。
2. 赔偿金：依照《劳动合同法》第八十六条规定，劳动者可需求用人单位依照二倍的经济补偿金予以赔偿。
3. 工伤保险待遇：工伤员工依法享受工伤保险待遇，包含医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资等。
4. 一次性伤残补助金：按照《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤员工可以需求一次性伤残补助金。
三、认定了工伤的人可辞退吗？
认定了工伤的人，在合以下条件的情况下，可以辞退：
1. 企业破产、解散或是说濒临破产实行重整的。
2. 企业因生产经营需要调整经营方向或是说重大技术改造，确需裁减人员的。
3. 企业依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。
4. 劳动者严重违反劳动律或是说企业规章制度的。
5. 劳动者严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的。
需要关注的是企业在辞退工伤员工时，应该依法支付经济补偿和赔偿金。
四、工伤认定后公司可开除员工吗？
工伤认定后公司不得开除员工。依照《劳动合同法》第四十二条的规定劳动者依法享受工伤保险待遇的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。假使公司违反规定开除工伤员工，将承担法律责任。
工伤认定后，员工的权益受到法律保护，企业不得随意开除工伤员工。员工在遇到此类疑问时，应该及时寻求法律援助维护本身的合法权益。同时企业也应承担起社会责任，关爱工伤员工，共同构建和谐劳动关系。
卡
2024-10-25
不准撒娇
2024-10-25
钱程
2024-10-25编辑：2024工伤-合作伙伴
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