认定工伤后能离职
工伤认定是保障职工权益的要紧环节它关乎着工伤职工的赔偿和复疑惑。在实际生活中多工伤职工在认定工伤后面临着一个疑问：是不是可离职？本文将围绕这一话题展开论述探讨工伤认定后离职的相关难题。
引语：
在我国工伤认定是保障职工权益的必不可少法律制度。一旦职工被认定为工伤他们将享有相应的医疗、复和赔偿待遇。在实际生活中多工伤职工在认定工伤后由于各种起因，可能将会考虑离职。那么工伤认定后能否离职？离职后又将面临哪些疑问？本文将为您解答这些疑问。
一、工伤认定后辞职，工伤认定后辞职了还能得到赔偿吗？
工伤认定后，职工仍然有权辞职。按照《劳动合同法》规定，劳动者依法解除或是说止劳动合同的用人单位理应依法支付经济补偿。工伤认定后辞职的职工，仍然可享受到相应的工伤赔偿。
解答：
工伤认定后辞职的职工，其工伤赔偿权益不受作用。依照《工伤保险条例》规定，工伤职工在解除或是说止劳动合同后，仍可依照工伤待遇的规定享受相应的医疗、复和赔偿待遇。具体赔偿金额和待遇，按照工伤职工的伤残等级、工资水平等因素确定。
二、工伤认定后辞职，原单位还负责任吗？
工伤认定后辞职的职工，原单位仍然负有一定责任。
解答：
按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，工伤认定后辞职的职工，原单位仍需承担以下责任：
1. 工伤医疗费用：原单位应继续支付工伤职工的医疗费用，直至职工复或评定伤残等级。
2. 工伤赔偿：原单位应依照工伤待遇的规定，支付工伤职工的赔偿金。
3. 伤残等级评定：原单位应协助工伤职工实行伤残等级评定，并依据评定结果支付相应的待遇。
三、工伤认定后可以辞职吗？工伤认定了可以辞职吗？
工伤认定后，职工有权依法辞职。
解答：
依据《劳动合同法》的规定，劳动者依法享有解除劳动合同的权利。工伤认定后，职工仍然享有这一权利。只要职工依法履行理解除劳动合同的程序，如提前通知用人单位等，就可辞职。在辞职进展中，职工应与用人单位协商，确信本身的合法权益得到保障。
工伤认定后职工有权离职。在离职进展中，职工应关注以下疑问：
1. 确信与用人单位达成一致意见，明确离职后的待遇和责任。
2. 依法履行解除劳动合同的程序避免产生纠纷。
3. 理解相关政策法规，维护本身的合法权益。
4. 在离职后，继续关注工伤赔偿和复待遇的落实情况，保障自身的权益不受侵害。
通过以上解答，期待能为广大工伤职工提供一定的帮助，使他们在面临离职疑问时，可以更加明确本人的权益和责任。同时也提醒用人单位在应对工伤职工离职疑惑时，要严格遵守法律法规，切实保障职工的合法权益。
认定工伤后能离职
编辑：2024工伤-合作伙伴
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