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2024-10-25此外，对于七到十级工伤的员工，单位在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，是可以解除劳动合同的。法规 总结 综上所述。
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2024-10-25工伤认定后，雇主不可以因此理由单方面开除员工。根据《人民劳动法》第42条的规定，雇主在员工发生工伤后，不得随意解雇员工。
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2024-10-25工伤员工可以开除吗 工伤员工可以开除的情况需要根据具体情况来定。以下是一些可能导致工伤员工被开除的情况: 违反公司规定行为:工伤员工若在工作期间违反公司规定。
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2024-10-25工伤认定后是否可以辞退员工清雅淡然 好评回答 与工伤员工解除或者止劳动关系要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。一级至四级的。工伤员工在公司是不能被开除的。按照我国法律规定，员工在工作中受伤，经鉴定为九级伤残，且在劳动合同期限内，用人单位是不允解除劳动合同的。
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2024-10-25* 员工应保留与工伤事故相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动合同等。这些证据将在必要时起到关键作用。总结:工伤好了后。
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2024-10-25在申请工伤认定的期间，除劳动者主动离职或过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同。
