工伤认定是保障职工权益的关键环节但在实际操作中有时会出现工伤认定后是不是可消除的难题。本文将围绕工伤认定的撤销疑问从法律依据、撤销条件、撤销程序等方面实行深入解析。
工伤认定主要依据《工伤保险条例》和《行政诉讼法》等相关法律法规。《工伤保险条例》第五十五条规定了工伤认定的具体情形,而《行政诉讼法》第四十六条则明确了工伤认定生效后不能撤销但可以通过行政复议或行政诉讼的办法实撤销。
在工伤认定申请阶假使材料递交齐全,工伤认定申请是不能撤销的。但假使材料不齐全,劳动部门还不存在判定依据的情况下,能够撤销申请。
工伤认定决定一旦生效是不能撤销的。但假使作出认定决定的人社局认为认定错误的,可自行纠正。职工或是说其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的,能够依法申请行政复议,也可依法向人民法院提起行政诉讼需求撤销工伤认定结果。
撤销工伤认定需要满足以下条件:
- 工伤认定决定存在明显错误;
- 职工或是说其近亲属、单位对工伤认定结论不服;
- 有新的证据证明工伤认定结论错误。
撤销工伤认定需遵循以下程序:
- 提交撤销申请:职工或其近亲属、单位需向劳动部门提交撤销工伤认定的申请,并提供相关证据;
- 受理审查:劳动部门对撤销申请实审查,决定是不是受理;
- 行政复议:如劳动部门不受理或撤销申请未通过,职工或其近亲属、单位能够向上一级劳动部门申请行政复议;
- 行政诉讼:如行政复议未能应对难题,职工或其近亲属、单位能够向人民法院提起行政诉讼。
撤销工伤认定后,劳动部门将重新实行工伤认定。假如重新认定结果与原认定结果一致,则维持原认定;倘若重新认定结果与原认定结果不一致,则依照新认定结果实。
工伤认定后能否撤销,取决于工伤认定所处的阶和具体情况。在工伤认定申请阶,材料不齐全的情况下能够撤销;在工伤认定决定生效后,不能直接撤销,但能够通过行政复议或行政诉讼的途径实行撤销。撤销工伤认定需要满足一定的条件和程序,撤销后劳动部门将重新实行工伤认定。
工伤认定是保障职工权益的要紧环节,职工和单位都应充分理解相关法律法规,合理维护自身权益。在工作中职工要关注安全,预防事故的发生,用人单位也要切实履行职责,保障职工的生命安全和身体健。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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