认定工伤后程序

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 09:55:31

认定工伤后程序

认定工伤后程序：全面解读工伤解决流程

工伤作为职场中难以避免的风险之一对劳动者而言，理解工伤认定的程序和相关待遇至关关键。本文将为您详细介绍认定工伤后的程序，帮助您更好地维护本人的合法权益。

一、工伤认定

1.申请工伤认定

职工在工作进展中发生事故伤害或患职业病，应在30日内向单位提出工伤认定申请。申请时，需提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动合同或与用人单位存在劳动关系的证明；

（3）医疗机构出具的受伤证明或职业病诊断书；

（4）其他相关材料。

2.工伤认定程序

（1）单位或个人向当地劳动部门提交申请材料；

（2）劳动部门对申请材料实行审查合条件的，予以受理；

（3）劳动部门实行调查核实，涵对事故现场、相关人员等实行调查；

（4）按照调查情况，作出工伤认定结论；

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（5）将工伤认定结论通知申请人。

二、工伤鉴定

1.申请工伤鉴定

工伤认定结论下来后，劳动者应该等病情稳定后，向劳动能力鉴定机构申请工伤鉴定。

2.工伤鉴定程序

（1）劳动者向劳动能力鉴定机构提交申请材料包含工伤认定书、劳动合同、医疗机构出具的病情证明等；

（2）劳动能力鉴定机构对申请材料实行审查，合条件的，予以受理；

（3）劳动能力鉴定机构组织专家实行鉴定按照劳动者的伤情、功能障碍程度等因素，确定伤残等级；

（4）将鉴定结论通知申请人。

三、工伤赔偿

1.核对鉴定结论

在收到工伤鉴定结论后，劳动者应仔细核对结论内容，如对鉴定结论有异议，可申请重新鉴定。

2.估算赔偿数额

依据工伤鉴定结论，劳动者可估算赔偿数额。赔偿包含以下几部分：

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（1）医疗费：包含治疗工伤的医疗费用、住院费用、复费用等；

（2）误工费：因工伤不能工作期间的工资损失；

（3）护理费：因工伤需要护理的费用；

（4）残疾赔偿金：依照伤残等级确定的赔偿金额；

（5）其他相关费用。

3.解决赔偿事宜

（1）劳动者与用人单位协商赔偿数额；

（2）协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；

（3）仲裁委员会作出仲裁裁决后，双方应履行裁决；

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（4）如用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制实行。

四、途径

1.向当地劳动监察大队投诉

劳动者在工伤认定后，如遇到用人单位不履行相关义务的情况，可向当地劳动监察大队投诉。

2.法律援助

劳动者在期间，如遇到困难，可寻求法律援助。

3.申请劳动仲裁或诉讼

劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，如仲裁不支持，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤认定后的程序包含工伤鉴定、赔偿估算以及应对赔偿事宜。劳动者在工伤认定后，应密切关注鉴定结论及时估算赔偿数额，并与用人单位协商赔偿事宜。如遇到用人单位不履行相关义务，劳动者有多种途径可供选择。理解工伤认定后的程序有助于劳动者更好地维护本身的合法权益。在职场中咱们应时刻关注本身的权益，未雨绸，防患于未然。