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导语:工伤认定是保障职工权益的要紧环节,但在实际操作中,有时会出现工伤认定申请被撤销的情况。本文将围绕工伤认定申请的撤销疑惑,结合相关法律法规和实际案例为您详细解析工伤认定撤销的可能性及操作流程。
按照我国《工伤保险条例》及其实细则,工伤认定申请在材料递交齐全的情况下是不能撤销的。这是因为工伤认定部门在收到齐全的材料后,已经具备了判定工伤的依据不能随意撤销申请。
假使工伤认定申请的材料不齐全,劳动部门还木有判定依据,此时可撤销申请。申请人可以在补充材料后,重新提交工伤认定申请。
工伤认定书撤销的之一种情况是申请人主动须要撤销认定。申请人可在工伤认定书送达后,向工伤认定部门提交书面申请,说明撤销起因、事实和依据。工伤认定部门在核实情况后可撤销工伤认定书。
工伤认定书撤销的第二种情况是行政部门认为认定不合理。要是工伤认定部门或其上级部门认为工伤认定书存在错误或不合实际情况,可以自行纠正撤销工伤认定书。
工伤认定书撤销后,工伤职工已享受的工伤保险待遇应予以退还。假若工伤职工已领取的工伤待遇超过应退回部分,应予以追回。
工伤认定书撤销后,用人单位应依照撤销前的工伤认定结果承担相应的责任。要是用人单位已支付工伤待遇,能够请求工伤职工退还。
假采用人单位或工伤职工对工伤认定部门的撤销决定不服,可在收到撤销决定书之日起60日内向作出决定的工伤认定部门的上一级部门申请行政复议。
若是用人单位或工伤职工对行政复议决定不服能够在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
工伤认定申请在材料递交齐全的情况下是不能撤销的。但倘使材料不齐全劳动部门可撤销申请。工伤认定书在特定情况下能够撤销,包含申请人主动须要撤销和行政部门认为认定不合理。撤销工伤认定后,相关待遇和责任应予以应对。对撤销决定的争议,可通过行政复议和行政诉讼应对。
工伤认定撤销疑惑涉及职工权益和用人单位责任应严格按照法律法规和程序操作。在实际操作中,各方要充分熟悉法律法规,合理维护自身权益。同时工伤认定部门要严格依法行政,确信工伤认定工作的公平、公正、公开。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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