认定工伤后是谁负责赔偿
认定工伤后是谁负责赔偿：工伤保险与用人单位的赔偿责任解析
随着我国社会经济的快速发展，劳动者的权益保护越来越受到重视。工伤事故作为劳动者在工作中可能遇到的一种风险，其赔偿疑问一直是社会关注的点。那么当劳动者发生工伤后，究竟是谁来负责赔偿呢？本文将围绕工伤赔偿的责任主体实详细解析。
一、工伤赔偿的责任主体
工伤赔偿的责任主体主要包含工伤保险基金和用人单位。依据我国相关法律法规，工伤保险基金和用人单位在工伤赔偿中承担不同的责任。
1. 工伤保险基金
工伤保险基金是用于支付劳动者因工作起因受到伤害、患职业病或是说因工死亡后，给予其本人或是说家属一定经济补偿的专项基金。工伤保险基金支付的费用主要包含以下几部分：
（1）治疗工伤的医疗费用和复费用；
（2）住院伙食补助费；
（3）止或是说解除劳动合同时理应享受的一次性伤残就业补助金。
2. 用人单位
用人单位在工伤赔偿中的责任主要涵以下几方面：
（1）在工伤认定后遵循劳动者受伤前12个月实际工资收入的平均数计算，支付治疗期间停工留薪待遇；
（2）在劳动者因工死亡或是说完全丧失劳动能力时，依据相关法律法规的规定给予一次性工亡补助金或一次性伤残补助金；
（3）在劳动者止或是说解除劳动合同时遵循相关法律法规的规定，给予一次性伤残就业补助金。
二、工伤赔偿的具体责任划分
1. 工伤保险基金支付的费用
在工伤事故中，劳动者所发生的治疗工伤的医疗费用和复费用，由工伤保险基金支付。这部分费用主要涵：挂号费、检查费、治疗费、费、复费等。住院伙食补助费也由工伤保险基金支付。
2. 用人单位支付的费用
在工伤事故中，用人单位需要支付的费用主要涵以下几部分：
（1）治疗期间停工留薪待遇：劳动者在工伤治疗期间，用人单位应该遵循劳动者受伤前12个月实际工资收入的平均数计算支付停工留薪待遇。
（2）一次性伤残补助金：在劳动者因工致残完全丧失劳动能力时，用人单位应该支付一次性伤残补助金。
（3）一次性工亡补助金：在劳动者因工死亡时，用人单位理应支付一次性工亡补助金。
三、用人单位未缴纳工伤保险的责任
假若用人单位未能依法为员工购买工伤保险那么在劳动者发生工伤事故后，相关的赔偿义务将完全由用人单位独自承担。这意味着用人单位需要支付劳动者治疗工伤的医疗费用、复费用、停工留薪待遇、一次性伤残补助金等所有费用。
四、结论
工伤赔偿的责任主体主要是工伤保险基金和用人单位。在工伤事故中工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、复费用和住院伙食补助费，用人单位支付停工留薪待遇、一次性伤残补助金等费用。随着社会发展和人们权利意识的升级，越来越多的劳动者在发生工伤后开始寻求工伤赔偿。熟悉工伤赔偿的责任主体，有助于劳动者更好地维护本人的合法权益。
工伤认定赔偿是工伤保险、用人单位共同承担的责任。用人单位应该依法为员工购买工伤保险，保障劳动者的合法权益。同时劳动者在发生工伤后，也要积极寻求法律援助，维护本人的合法权益。在全社会共同努力下咱们相信工伤赔偿制度会越来越完善，劳动者的权益将得到更好的保障。
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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