认定工伤后是单位赔偿吗
认定工伤后是单位赔偿吗？
一、引言
工伤赔偿是职场劳动者权益保障的要紧环节涉及到劳动者在遭受工伤后怎样获得合理的赔偿。那么在工伤认定之后赔偿责任是由用人单位承担还是由承担呢？本文将围绕这一疑惑结合相关法律法规，为您解析工伤赔偿的责任分担。
二、工伤赔偿的责任主体
1. 工伤保险基金与用人单位共同承担
依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿的责任主体是工伤保险基金和用人单位。当认定为工伤时，工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任。其中医疗费、复费等医疗费用由工伤基金报销，而员工的工资则由用人单位按月支付。
2. 工伤保险基金不予支付的费用
需要留意的是在职工申请工伤认定之前，工伤保险基金不予支付的费用包含医疗费、住院伙食补助费、护理费等。这意味着，在工伤认定结论作出之前，这部分费用由用人单位先行垫付。
三、工伤认定后的赔偿项目
1. 医疗费用
工伤认定后，职工的医疗费用由工伤保险基金报销。这包含挂号费、检查费、治疗费、住院费、复费等。需要留意的是，工伤职工在治疗进展中，应选择工伤保险协议医疗机构就诊，以确信费用的报销。
2. 工资待遇
工伤认定后，职工在治疗期间的工资待遇由用人单位按月支付，工资保持原工资福利不变。工伤职工在评定伤残等级后，还可以领取伤残津贴。
3. 一次性伤残补助金
依照伤残等级，工伤职工可领取一次性伤残补助金。补助金的标准按照伤残等级不同而有所差异。
4. 丧葬补助金和抚恤金
工伤职工因工死亡，其家属可以领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；抚恤金的标准为死者生前工资的20个月。
四、工伤赔偿的责任分担
1. 工伤保险基金的赔偿责任
工伤保险基金承担工伤职工的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿责任。这部分费用由工伤保险基金支付减轻了用人单位的负担。
2. 用人单位的赔偿责任
用人单位在工伤认定后，仍需承担以下赔偿责任：
（1）工伤职工在治疗期间的工资待遇；
（2）工伤职工评定伤残等级后的一次性伤残补助金；
（3）工伤职工因工死亡，其家属领取的丧葬补助金和抚恤金。
五、结论
工伤认定后，赔偿责任的承担并非全部由用人单位承担，而是由工伤保险基金和用人单位共同承担。具体的承担比例和方法则依据工伤的具体情况以及相关的法律法规来确定。工伤职工在申请认定为工伤后，可依法获得医疗费用、工资待遇、伤残津贴等赔偿。用人单位在工伤认定后，仍需承担一定的赔偿责任，以保障工伤职工的合法权益。
认定工伤后是单位赔偿吗
编辑：2024工伤-合作伙伴
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