认定工伤后找谁赔付呢最新
在现代社会工伤保险制度为广大劳动者提供了必不可少的保障。当不发生，职工在工作中受到伤害认定工伤后的赔付难题就成了劳动者关注的点。工伤认定后，劳动者理应向谁索赔？赔付流程又是怎么样实行的？本文将为您详细介绍认定工伤后赔付的最新规定和标准，帮助您更好地维护自身权益。
一、引言
在我国，工伤保险制度是为了保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时，可以获得及时、有效的救治和经济补偿。工伤发生后，劳动者往往对赔付流程和赔付对象感到困惑。本文将从最新规定和标准出发，为您解答认定工伤后找谁赔付的疑惑。
二、认定工伤后找谁赔付呢最新规定
1. 工伤保险赔付主体
按照我国《工伤保险条例》规定，工伤保险赔付的主体是工伤保险基金。工伤保险基金由用人单位缴纳，主要用于支付职工因工伤发生的医疗费用、伤残津贴、护理费等。
2. 赔付流程
（1）工伤认定：职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病，用人单位理应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应该在收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
（2）工伤待遇支付：工伤认定后，职工可依照《工伤保险条例》规定的项目和标准，向工伤保险基金申请支付工伤待遇。
三、认定工伤后找谁赔付呢最新标准
1. 工伤医疗费用
工伤医疗费用包含治疗工伤所需挂号费、医疗费、药费、住院费等。工伤医疗费用由工伤保险基金支付但职工个人需承担部分费用，具体比例按照各地政策规定实。
2. 伤残津贴
伤残津贴是指工伤职工因伤残程度不同依照一定标准领取的津贴。伤残津贴的计算标准按照职工本人工资和伤残等级确定。
3. 护理费
护理费是指工伤职工因生活不能自理需要他人护理的费用。护理费的计算标准依据职工本人工资和护理等级确定。
四、认定工伤后找谁赔偿
1. 用人单位赔偿
倘若工伤事故是由于用人单位的过错致使的，用人单位应该承担相应的赔偿责任。用人单位赔偿的项目包含但不限于：工伤医疗费用、伤残津贴、护理费等。
2. 第三方赔偿
要是工伤事故是由于第三方的起因造成的如交通事故、产品优劣疑惑等，职工可向第三方索赔。第三方赔偿的项目和标准参照《侵权责任法》等相关法律法规实。
3. 工伤保险基金支付
在认定工伤后职工能够向工伤保险基金申请支付工伤待遇。工伤保险基金支付的待遇涵：工伤医疗费用、伤残津贴、护理费等。
认定工伤后，劳动者应该依照最新规定和标准，向工伤保险基金、用人单位或第三方索赔。理解工伤赔付流程和标准，有助于劳动者更好地维护自身合法权益。在实际操作中，劳动者理应及时提出工伤认定申请，按照规定程序办理赔付手续，保证本身的权益得到充分保障。
认定工伤后找谁赔付呢最新
编辑：2024工伤-合作伙伴
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