导语：工伤赔偿是保障职工权益的必不可少环节，熟悉工伤认定后的报销流程对维护工伤职工的合法权益具有要紧意义。本文将详细解析工伤认定后报销费用的相关事宜，帮助工伤职工明确报销途径与所需材料。
正文：
工伤认定后，职工的医疗费用报销主体并非劳动局，而是工伤保险经办机构。工伤保险是由用人单位缴纳的， 在工伤发生后，职工应该向单位提交报销申请书。单位审核完后，在半个月内发放到位。工伤保险基金和用人单位依法共同支付工伤保险待遇。
工伤认定后，以下费用可以报销：
（1）医疗费、住院费：涵治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等。
（2）工伤职工住院治疗期间的伙食补助费：依照医疗机构出具的证明，经经办机构同意后可报销。
（3）护理费：按照工伤职工的伤情，可报销相应的护理费用。
（4）伤残金：依据工伤鉴定结果，可报销相应的伤残金。
（5）停职期间的工资：在工伤认定后至解除劳动关系之前的工资待遇。
（1）工伤认定决定书：由社会保险行政部门作出工伤认定的决定。
（2）工伤医疗有关资料：包含医疗费用票据、住院费用清单等。
（3）工伤职工身份证复印件。
（4）单位出具的报销申请书：需单位章确认。
1. 提交材料：工伤职工在认定工伤后，应及时向单位提交报销所需材料。
2. 单位审核：单位收到报销材料后，应在15个工作日内完成审核。
3. 报销发放：单位审核通过后在半个月内将报销款项发放给工伤职工。
4. 申请工伤保险待遇：在工伤鉴定结果确认无误且企业已依照法律规定为员工足额缴纳了工伤保险费用之后职工能够向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
1. 用人单位未依法缴纳工伤保险费：用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况下工伤职工可向单位索赔，需求单位承担相应的赔偿责任。
2. 工伤程度不同，待遇有所区别：工伤程度不同，职工所享受的待遇也有所区别。如合规定的治疗费用及复费用全额报销，而就业补助金和停工留薪期内的工资则由单位承担。
工伤认定后，职工应该明确报销主体、报销范围及所需材料，依照规定的流程实行报销。在维护自身权益的同时也有助于促进企业依法履行社会责任，保障职工的合法权益。
（注：本文按照所提供的语料库整理撰写字数约1500字。）
JJYing
2024-10-25
远思
2024-10-25
TraveliD
2024-10-25编辑：2024工伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/451934.html
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