认定工伤后扣工资吗怎么办
认定工伤后扣工资吗？怎么办？——劳动者权益维护指南
随着社会的发展，劳动者在工作中遇到的各种难题逐渐增多，工伤疑惑便是其中之一。工伤发生后，劳动者不仅需要面对身体的痛苦，还可能面临工资被扣的困境。那么认定工伤后，工资会被扣除吗？假如遇到这类情况，劳动者又该怎样去应对呢？本文将围绕这些疑问为广大劳动者提供一份权益维护指南。
一、工伤认定与工资扣除的关系
1. 工伤认定的意义
工伤认定是指劳动行政部门依照相关法律法规对劳动者在工作中遭受的伤害实行评估，以确定其是不是属于工伤的表现。工伤认定的目的在于保障劳动者的合法权益，使其在遭受工作伤害后可以得到相应的赔偿和待遇。
2. 工伤与工资扣除的关系
依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这意味着，认定工伤后，用人单位不得扣除劳动者工伤期间的工资。
二、工伤认定后工资被扣除怎么办？
1. 与用人单位协商
劳动者可尝试与用人单位实行协商请求其停止扣除工伤保险费用。在协商期间，劳动者可明确指出《工伤保险条例》第三十三条的规定需求用人单位依法支付工资。
2. 提供证据，申请工伤认定
假如劳动者能够提供证据表明交通事故责任不在其身上，例如因第三方失误引起工伤，可考虑申请工伤认定。在此进展中，劳动者需要向劳动行政部门提交相关证据，如事故报告、医疗证明等。
3. 向劳动监察部门投诉
假利用人单位在协商无果的情况下仍然扣除工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据法律法规对用人单位实调查，并须要其依法支付工资。
4. 申请仲裁或诉讼
要是劳动监察部门无法解决难题劳动者可申请劳动仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼期间，劳动者需要提供充分的证据如劳动合同、工资条、工伤认定书等，以证明用人单位违法扣除工资。
三、工伤期间工资支付的具体规定
1. 停工留薪期工资支付
按照《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这意味着工伤期间，用人单位应依照劳动者原工资待遇支付工资。
2. 工伤赔偿与工资支付
劳动者发生工伤后可获得工伤赔偿。工伤赔偿涵医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。在享受工伤待遇后用人单位不得扣除工伤期间的工资。
3. 工伤病假工资支付
工伤病假工资支付按照《工伤保险条例》第三十三条的规定行。在停工留薪期内，劳动者工资不变。若是劳动者因工伤引起长期病假，用人单位应依据有关病假工资支付的规定实行。
四、结语
工伤认定后，用人单位不得扣除劳动者工资。劳动者在遇到此类疑惑时，应积极选用措维护本身的合法权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规保障劳动者的权益，共同构建和谐劳动关系。在今后的工作中，咱们期待相关部门加大对劳动者权益保护的力度，让每一个劳动者都能在工作中感受到公平与正义。
认定工伤后扣工资吗怎么办
编辑：2024工伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/451919.html
上一篇：认定工伤后扣工资吗
下一篇：认定工伤后找谁报销医疗费
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
