认定工伤后怎样评
序言：工伤认定是保障工伤职工合法权益的要紧环节，一旦认定成功接下来就是实工伤评定，以确定职工的伤残等级和劳动能力的损失程度。本文将详细介绍认定工伤后怎样实评定，涵评定的流程、所需材料以及相关的法律规定，旨在为工伤职工及其用人单位提供指导。
一、工伤评定的意义与依据
1. 工伤评定的意义
工伤评定是在工伤认定成功后对职工伤残程度和劳动能力损失程度的评估，为工伤职工享受相应的待遇和救济途径提供依据。
2. 工伤评定的依据
工伤评定主要依据《劳动能力鉴定与评定标准》，该标准规定了工伤职工伤残等级的划分、劳动能力损失程度的评估方法等内容。
二、工伤评定的流程
1. 工伤医疗期的完成
工伤医疗期是指从工伤事故发生之日起治疗伤情相对稳定所需的时间。工伤职工在治疗三个月后若伤情稳定，可以申请实行工伤评定。
2. 提交工伤评定申请
工伤职工或其用人单位在工伤医疗期结后，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交工伤评定申请。申请时需提供以下材料：
（1）工伤职工身份证、社保卡；
（2）《工伤认定决定书》；
（3）有效的诊断证明；
（4）检查、检验报告等完整病历材料；
（5）其他相关材料。
3. 劳动能力鉴定
劳动能力鉴定委员会收到工伤评定申请后，将对工伤职工的伤情实鉴定。鉴定内容涵：
（1）工伤发生的时间、地点和起因；
（2）工伤后的症状、诊断和治疗情况；
（3）受伤部位的体格检查和相应的辅助检查。
4. 鉴定结论的作出与送达
劳动能力鉴定委员会应在60日内作出鉴定结论，并将结论送达工伤职工及其用人单位。若申请人不服鉴定结论，可以申请重新鉴定。
三、工伤评定的相关规定
1. 工伤伤残等级的划分
依据《劳动能力鉴定与评定标准》，工伤职工的伤残等级分为十个等级，从一级到十级伤残程度逐渐减轻。
2. 劳动能力损失程度的评估
劳动能力损失程度分为完全丧失劳动能力和部分丧失劳动能力。完全丧失劳动能力的工伤职工，可享受相应的工伤待遇；部分丧失劳动能力的工伤职工，可依照伤残等级享受相应的待遇。
四、工伤评定后的待遇与救济途径
1. 工伤待遇
工伤职工评定伤残等级后，能够享受以下待遇：
（1）一次性伤残补助金；
（2）一次性医疗补助金；
（3）伤残津贴；
（4）医疗费、护理费、交通费等。
2. 救济途径
工伤职工对工伤评定结论不服的，能够申请重新鉴定。若重新鉴定结论仍有争议，可向人民法院提起诉讼。
五、结论
工伤评定是工伤职工合法权益的要紧保障工伤职工和用人单位理应充分熟悉工伤评定的流程、所需材料以及相关法律规定。在工伤评定期间，双方应积极配合，确信工伤职工得到公正、合理的评定，为其享受相应的待遇和救济途径提供保障。
（注：本文共计约1500字，遵循序号实排版。）
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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