导语：工伤纠纷是劳动者在职场中常见的疑问之一。当劳动者在工伤认定后与用人单位就赔偿疑惑无法达成一致时，通过法律途径提起诉讼成为应对难题的有效手。本文将为您详细解析认定工伤后怎样去起诉对方，帮助您熟悉工伤纠纷赔偿诉讼的全过程。
工伤认定是指劳动保障行政部门按照相关法律法规对劳动者在工作中遭受事故伤害或是说患职业病的情况实审查，确认其是不是属于工伤的表现。工伤认定对劳动者对于至关关键，因为它直接关系到劳动者能否获得相应的工伤赔偿。
（1）劳动者或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请。
（2）用人单位在收到申请后15日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（3）劳动保障行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定结论。
（4）用人单位或劳动者对工伤认定结论不服的，可以在收到工伤认定结论之日起60日内向上一级劳动保障行政部门申请行政复议，也可以在收到工伤认定结论之日起6个月内向人民法院提起行政诉讼。
在工伤认定后劳动者和用人单位可先尝试协商赔偿事宜。双方达成一致后，能够签订赔偿协议书，明确赔偿金额、支付办法等事项。
若是协商不成，劳动者可在收到工伤认定结论之日起1年内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会理应在收到申请之日起45日内作出裁决。
劳动者在劳动仲裁委员会作出裁决后，假若对仲裁裁决不服能够向人民法院提起诉讼。起诉时需要准备以下材料：
① 起诉状：写明原告及被告的身份信息、诉讼请求和所依照的事实与理由。
② 工伤认定决定书：作为起诉的证据。
③ 劳动仲裁裁决书：作为起诉的证据。
④ 其他相关证据：如医疗证明、工资条等。
劳动者将起诉状和相关证据递交至具有管辖权的人民法院。人民法院在收到起诉状后理应在7日内决定是否受理。
① 立案：人民法院受理起诉后，将案件立案并通知双方当事人。
② 送达：人民法院将起诉状副本送达被告，并须要被告在收到起诉状副本之日起15日内提出答辩状。
③ 开庭审理：人民法院在收到答辩状后，将安排开庭审理。开庭审理时，双方当事人应该出庭并提交相关证据。
④ 裁判：人民法院在审理结后，依照事实和法律作出一审判决。
⑤ 上诉：当事人对一审判决不服的，能够在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。
⑥ 审：上一级人民法院在收到上诉状后应该在3个月内作出审判决。
1. 经济补偿：包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
2. 社会保险待遇：涵养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
3. 恢复工作：在劳动者因工伤引发残疾，但仍有劳动能力的情况下，用人单位应该为其安排适当的工作。
4. 经济赔偿：在劳动者因工伤引发完全丧失劳动能力或死亡的情况下，用人单位应该支付一次性经济赔偿。
认定工伤后，劳动者可通过法律途径向用人单位提起诉讼，维护本人的合法权益。在诉讼进展中，劳动者需要遵循一定的程序准备相应的材料，并在开庭审理时充分陈述事实和理由。同时劳动者应该理解工伤纠纷赔偿途径，为本人争取到合理的赔偿。期待本文能为您提供一定的帮助，您在 道路上顺利！
南瓜视业
2024-10-25
2024-10-25
李良辰
2024-10-25编辑：2024工伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/451827.html
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