认定工伤后怎么理赔

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-25 06:32:57

认定工伤后怎么理赔

# 认定工伤后怎么理赔

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。一旦发生工伤职工及其家属需要熟悉工伤理赔的具体流程和留意事项。本文将详细介绍认定工伤后的理赔步骤帮助大家更好地维护本身的权益。

## 一、工伤认定的意义

工伤认定是指劳动保障部门对职工在工作期间因工作起因受到伤害或患职业病的情形实确认的表现。工伤认定对职工而言具有重大意义它直接关系到职工能否获得相应的赔偿和待遇。

## 二、工伤理赔流程

### 1. 工伤认定申请

#### （1）用人单位申请

发生工伤事故后，用人单位应在30天内向当地劳动保障部门申请工伤认定。用人单位未按期申请的，职工本人或其家属可以自行申请。

#### （2）职工申请

职工本人或其家属可以在事故发生后1年内向劳动保障部门申请工伤认定。申请时，需提供以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 事故发生时的相关证明材料；

- 职工身份证复印件；

- 用人单位出具的证明材料；

- 其他相关证据。

### 2. 工伤认定决定

劳动保障部门在收到工伤认定申请后，理应在15天内做出工伤认定决定。对合条件的，发给工伤认定决定书；对不合条件的，书面告知申请人。

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### 3. 劳动能力鉴定

工伤认定完成后，职工可申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定共分十级，更低为十级。鉴定结果将直接作用赔偿金额。

### 4. 工伤赔偿申请

职工在获得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结果后，能够向用人单位或社会保险机构申请工伤赔偿。

### 5. 赔偿决定

用人单位或社会保险机构在收到工伤赔偿申请后，理应在30天内做出赔偿决定。赔偿决定应涵以下内容：

- 赔偿金额；

- 赔偿项目；

- 赔偿期限。

### 6. 赔偿支付

用人单位或社会保险机构在赔偿决定生效后，应该在15天内将赔偿款项支付给职工。

认定工伤后怎么理赔

## 三、工伤赔偿项目及标准

### 1. 工资报酬

职工因工伤停工治疗期间，用人单位应按本人工资支付停工期间的工资。

### 2. 伤残津贴

依据职工的伤残等级支付伤残津贴。伤残津贴的支付以职工的工资为计算基数。

### 3. 解除劳动合同伤残补助金

职工因工伤解除劳动合同的，用人单位应支付解除劳动合同伤残补助金。

### 4. 医疗费用

职工因工伤治疗所发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。

### 5. 误工费

职工因工伤误工的用人单位应支付误工费。

### 6. 必要的营养费、交通费、住院伙食补助费

按照实际情况，用人单位应支付必要的营养费、交通费、住院伙食补助费。

### 7. 残疾赔偿金

职工因工伤致残的，用人单位应支付残疾赔偿金。

认定工伤后怎么理赔

### 8. 护理费

职工因工伤需要护理的，用人单位应支付护理费。

## 四、关注事项

1. 职工在申请工伤认定和赔偿时，应妥善保存相关证据如事故发生时的证明材料、医疗证明等。

2. 职工在治疗工伤期间应积极配合医疗机构实治疗，遵守医嘱。

3. 用人单位在工伤理赔期间，应严格遵循法律法规和相关政策行，保障职工合法权益。

4. 职工在理赔期间如有疑问，可咨询专业律师或劳动保障部门。

认定工伤后的理赔流程相对复杂，但只要职工和用人单位相互配合，遵循法律法规就能顺利完成理赔。期望本文能为大家提供一定的帮助，让工伤职工得到应有的赔偿。

精彩评论

Zpuzzle 2024-10-25

发生工伤后，应先向当地工伤保险机构申请工伤认定。用人单位应在发生工伤事故后30天内申请，用人单位未按时申请的。被认定工伤后如何赔偿在做出了工伤认定裁定之后，针对不同情况，理赔方案可划分为如下几种:若用人单位已严格遵守法律法规。

碧兰 2024-10-25

工伤认定下来后，职工可以依据认定结果申请工伤赔偿。具体赔偿方式和步骤如下: 申请工伤鉴定工伤认定完成后，职工可以申请工伤鉴定。

朱一旦的枯燥生活 2024-10-25

工伤认定后首先要申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定共分十级，更低也就是十级；如果没有评上就谈不上赔付，最多就是医疗费用由社保结算了。

2024-10-25

工伤保险怎么理赔首先，在发生工伤事故之后，用人单位必须在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话，职工本人也可以填写一份工伤认定申请。

小迷路 2024-10-25

专家导读员工认定工伤后，按照工伤等级可以获得医疗费，误工费，必要的营养费，交通费，住院伙食补助费，残疾赔偿金，护理费作为赔偿。由此可见，工伤认定后单位赔偿的项目包括工资报酬、伤残津贴和解除劳动合同伤残补助金。其中伤残津贴的支付以职工的工资为计算基数。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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