认定工伤后必须仲裁吗
工伤认定是保障职工权益的要紧环节它涉及到工伤职工的赔偿、治疗和复等一系列疑问。在工伤认定进展中是不是必须经过仲裁程序一直是困扰多人的难题。本文将从工伤认定的实际操作出发探讨“认定工伤后必须仲裁吗”这一话题以期为工伤职工和相关从业者提供参考。
引语：
工伤认定是维护职工权益的关键法律制度它关系到工伤职工的生活优劣和权益保障。在实际操作中关于工伤认定是不是必须经过仲裁程序多人还存在疑惑。本文将针对这一疑惑，结合相关法律法规和实际案例，为您解答“认定工伤后必须仲裁吗”的疑问。
一、认定工伤后必须仲裁吗？
工伤认定后，是否必须仲裁取决于工伤职工和用人单位双方是否对工伤认定结果存在争议。倘若双方对工伤认定结果木有异议，那么可以不经过仲裁程序，直接实赔偿和复等相关事宜。但倘若双方对工伤认定结果有争议，那么必须经过仲裁程序来应对。
1. 无争议情况下，无需仲裁
在工伤认定期间，假若工伤职工和用人单位双方对工伤认定结果木有异议那么可以不经过仲裁程序。此时，双方应依照工伤认定结果，协商确定赔偿金额、复治疗等事宜。
2. 有争议情况下，必须仲裁
假使工伤职工和用人单位对工伤认定结果存在争议，那么必须经过仲裁程序。依照《工伤保险条例》的规定工伤认定争议由劳动争议仲裁委员会负责解决。双方应向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁委员会依法作出裁决。
二、认定工伤后必须仲裁吗法院？
在工伤认定期间，倘若双方对仲裁结果仍然存在争议，可向人民法院提起诉讼。以下情况需要关注：
1. 仲裁委员会作出裁决后，双方均无异议，裁决生效
假如劳动争议仲裁委员会作出裁决后，双方对裁决结果木有异议，那么裁决生效。此时，双方应按照裁决结果履行相关义务。
2. 对仲裁结果有异议向人民法院提起诉讼
倘若工伤职工或用人单位对仲裁结果有异议，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，作出判决。
三、认定工伤后必须仲裁吗怎么办？
在工伤认定进展中，若是双方对工伤认定结果存在争议，以下是应对步骤：
1. 提交仲裁申请
工伤职工或用人单位应向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，说明仲裁请求、事实和理由。
2. 仲裁委员会受理案件
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，理应在5日内决定是否受理。倘使受理，理应及时通知双方当事人。
3. 仲裁审理
劳动争议仲裁委员会应该在受理案件之日起45日内审结案件。如有特殊情况，可长审理期限。
4. 仲裁裁决
仲裁委员会依据审理情况，作出裁决。裁决生效后双方应按照裁决结果履行相关义务。
四、工伤认定后是否需要仲裁？
工伤认定后，是否需要仲裁取决于双方是否存在争议。倘若双方对工伤认定结果不存在异议，那么可不经过仲裁程序。但倘使双方对工伤认定结果有争议，那么必须经过仲裁程序。
五、工伤需要认定才能算工伤吗？
工伤需要经过认定程序，才能确认为工伤。依照《工伤保险条例》的规定，工伤认定由社会保险行政部门负责。工伤职工或用人单位应该在工伤发生后及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应该在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定。
认定工伤后是否必须仲裁，取决于双方是否存在争议。在实际操作中，工伤职工和用人单位应充分理解相关法律法规，合理维护自身权益。同时有关部门也应加强对工伤认定工作的监和指导，确信工伤职工的合法权益得到有效保障。
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