认定工伤后应该干什么工作
认定工伤后应干什么工作——工伤应对全流程解析
导语：工伤是每个劳动者都可能面临的风险之一。在不发生工伤后理解工伤认定的流程以及认定后的相关事宜至关要紧。本文将为您详细介绍工伤认定后应该实行的工作帮助您更好地维护本身的合法权益。
一、工伤认定的要紧性
工伤认定是指在社会保险行政部门对职工在工作期间因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情况实确认。工伤认定的必不可少性体现在以下几个方面：
1. 确信劳动者依法享受工伤待遇；
2. 明确责任单位，便于后续赔偿；
3. 维护社会公平正义，保障劳动者权益。
二、工伤认定后的工作流程
1. 劳动能力鉴定申请
按照《工伤保险条例》第二十一条和第二十三条规定，工伤认定书下来后，劳动者应在病情稳定后向统筹地区的社会保险行政部门申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤待遇的必不可少依据，主要涵以下步骤：
（1）提交申请：劳动者需携带工伤认定书、身份证、病历等相关材料，向社会保险行政部门提出劳动能力鉴定申请。
（2）鉴定过程：社会保险行政部门收到申请后，将委托具有资质的劳动能力鉴定机构实鉴定。
（3）鉴定鉴定机构按照劳动者的情况，出具劳动能力鉴定结论。劳动者对鉴定结论有异议的，可在收到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请。
2. 办理工伤待遇申领
工伤认定后劳动者可以依照相关规定，申领工伤待遇。工伤待遇主要涵以下几方面：
（1）医疗待遇：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。
（2）伤残待遇：按照劳动能力鉴定结论，分为一级至十级伤残，对应不同的伤残待遇。
（3）工亡待遇：劳动者因工死亡，其家属可以领取丧葬费、抚恤金等。
劳动者在办理工伤待遇申领时，需提供以下材料：
（1）工伤认定书；
（2）身份证；
（3）劳动能力鉴定结论；
（4）银行卡；
（5）其他相关材料。
3. 赔偿协商或仲裁程序
工伤认定后劳动者可与责任单位实赔偿协商。假若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序如下：
（1）提交仲裁申请：劳动者需在收到工伤认定书之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
（2）仲裁审理：劳动争议仲裁委员会收到申请后将依法实行审理。
（3）仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会依据审理情况，作出仲裁裁决。
（4）仲裁裁决生效：劳动者和责任单位对仲裁裁决无异议的，裁决生效。如有异议，可向人民法院提起诉讼。
三、工伤预防与
1. 工伤预防：劳动者在工作中要关注安全，避免发生工伤。单位应加强安全生产管理，加强职工安全意识。
2. 途径：劳动者在工伤认定期间，如遇到难题可寻求以下途径 ：
（1）向社会保险行政部门反映情况；
（2）向工会组织寻求帮助；
（3）委托律师代理；
（4）向人民法院提起诉讼。
工伤认定后，劳动者要积极实劳动能力鉴定申请、办理工伤待遇申领、赔偿协商或仲裁程序等工作，以维护自身的合法权益。同时劳动者和单位都应重视工伤预防，减少工伤事故的发生。期望通过本文的介绍，能为您在工伤应对进展中提供有益的参考。
认定工伤后应该干什么工作
编辑：2024工伤-合作伙伴
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