导语：工伤是每个劳动者都可能面临的风险。在不发生工伤后熟悉工伤认定的流程和后续应对措至关关键。本文将为您详细介绍认定工伤后应做什么帮助您维护自身合法权益。
正文：
工伤认定是指对劳动者在工作中因工作起因受到的伤害或是说患职业病的情况实认定以确定劳动者是不是可以享受工伤保险待遇。
（1）劳动者在发生工伤后应及时向用人单位报告用人单位应在24小时内向劳动保障部门报告。
（2）劳动者向劳动保障部门提出工伤认定申请提交相关材料。
（3）劳动保障部门对申请实行审查，合条件的，予以受理。
（4）劳动保障部门对工伤认定申请实审核，依据《工伤保险条例》的规定，认定工伤或视同工伤。
（5）劳动者对工伤认定结论不服的可申请行政复议或行政诉讼。
（1）工伤认定下来后，劳动者应等待病情稳定后实劳动能力鉴定。
（2）劳动能力鉴定分为一级至十级，依据鉴定结果确定劳动者是不是丧失劳动能力。
（3）劳动者可以向劳动保障部门申请劳动能力鉴定，提交相关材料。
（4）劳动能力鉴定结论出来后，劳动者对结论有异议的，可申请重新鉴定。
（1）工伤认定后，劳动者可找公司实行协商，需求公司支付相应的赔偿。
（2）要是公司已为劳动者缴纳工伤保险，则公司只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金。
（3）倘使劳动者与公司就赔偿事宜达不成协议，能够向劳动仲裁委员会申请仲裁。
（1）工伤认定后，劳动者能够向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
（2）工伤保险待遇包含：工伤医疗待遇、伤残补助金、生活护理费等。
（3）劳动者需提交相关材料，经工伤保险经办机构审核确认后，发放工伤保险待遇。
（1）劳动者在工伤复期间，用人单位应为其保留工作岗位。
（2）劳动者复后，可依据劳动能力鉴定结论，重新安排工作岗位。
（3）若是劳动者因工伤引起丧失劳动能力，用人单位应为其办理退休手续。
工伤认定后，劳动者需要做的工作主要包含：劳动能力鉴定、赔偿协商与仲裁、工伤保险待遇申领、劳动能力恢复与就业。熟悉这些流程，有助于劳动者在发生工伤后，及时维护自身合法权益。
需要留意的是工伤认定和解决进展中，劳动者应密切关注政策法规的变化，及时理解相关政策，保障本身的权益得到充分保障。同时劳动者在工作中要注重安全防护，预防工伤事故的发生。
期待本文能为劳动者提供一定的帮助，让您在面临工伤时，能够从容应对，为本人争取到应有的权益。
（完）
益
2024-10-25
懒饭
2024-10-25
SUSAN
2024-10-25编辑：2024工伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/451603.html
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