认定工伤后工资怎么算
在现代社会工作安全至关关键。意外事故仍时有发生职工在遭受工伤后怎么样保障其合法权益成为社会关注的点。工伤认定是保障职工权益的必不可少环节那么认定工伤后工资怎样去计算？本文将围绕这一难题为您详细解答。
工伤，这个看似遥远的词汇，却时刻潜藏在咱们的工作生活中。当我们不遭遇工伤，怎样保障自身的权益不受侵害，成为了每个职工关心的难题。工伤认定后，工资怎样去计算？这是工伤职工普遍关注的疑问。下面，我们就来详细理解认定工伤后工资的计算方法。
一、认定工伤后工资怎么算
工伤认定后，职工的工资计算遵循一定的原则。工伤职工在治疗期间，工资发放应该不低于其受伤前12个月的平均工资。具体计算方法如下：
1. 取受伤前12个月的工资总和；
2. 除以12，得出平均工资；
3. 工伤治疗期间依照平均工资发放。
需要留意的是，工伤职工在治疗期间的工资，应由用人单位支付。
二、认定工伤后工资怎么算出来的
工伤认定后工资的计算涉及以下几个方面：
1. 工资组成部分：涵基本工资、岗位工资、绩效工资等；
2. 工资计算基数：以工伤职工受伤前12个月的平均工资为基数；
3. 工资计算方法：依照上述计算方法得出工伤职工治疗期间的工资。
工伤职工在治疗期间的医疗费用、护理费用等，也应由用人单位承担。
三、工伤认定后的工资发放
工伤认定后，工资发放遵循以下原则：
1. 按月发放：工伤职工在治疗期间的工资，应按月发放；
2. 及时发放：用人单位应在规定时间内，将工资发放到工伤职工手中；
3. 不低于原工资：工伤职工治疗期间的工资不得低于其受伤前12个月的平均工资。
四、工伤认定下来工资还是原来工资吗
工伤认定后，职工的工资发放可能存在发生变化。工伤职工在治疗期间，工资发放将按照上述计算方法实行，可能低于原工资。但在治疗结后，若工伤职工可以恢复工作，其工资将恢复至原工资水平。
五、做工伤认定期间工资怎么发放
在工伤认定期间，工资发放有以下几种情况：
1. 工伤认定未决：在此期间，用人单位应继续发放职工工资；
2. 工伤认定通过：依照上述计算方法，发放工伤职工治疗期间的工资；
3. 工伤认定未通过：若工伤认定未通过，职工工资发放将恢复正常。
工伤认定后工资的计算与发放，旨在保障工伤职工的合法权益。理解这些规定，有助于工伤职工在遭受不公待遇时，维护自身的权益。同时用人单位也应严格遵守相关法律法规，切实保障职工的合法权益。
（注：本文仅为普及相关知识，具体操作请以当地法律法规为准。）
认定工伤后工资怎么算
编辑：2024工伤-合作伙伴
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