认定工伤后如何推翻
在现代社会工伤保险制度为工伤职工提供了必要的保障和赔偿。有时工伤的认定结果可能存在争议使得部分工伤职工或企业对工伤认定结果产生质疑。那么在认定工伤后怎么样合理合法地推翻这一结果成为了多人关注的疑问。本文将探讨认定工伤后怎样推翻的相关疑问为读者提供若干可行的建议。
一、工伤认定概述
工伤认定是指按照《工伤保险条例》和相关法律法规对职工在工作中因工作起因受到的伤害实行认定。工伤认定结果直接关系到职工能否获得工伤保险待遇。由于工伤认定的过程可能存在一定的不确定性使得部分工伤职工或企业对工伤认定结果产生质疑。
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二、怎样推翻工伤认定结果
1. 重新提供证据
重新提供证据是推翻工伤认定结果的一种有效途径。职工或企业可在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出决定的劳动保障行政部门提出重新认定的申请。申请时，应提供以下证据：
（1）新证据。新证据应该与工伤认定有关，可以证明职工受到的伤害并非因工作起因造成。
（2）鉴定结论。职工或企业可以委托具有资质的鉴定机构对工伤认定结论实重新鉴定，如鉴定结论与原工伤认定结论不一致，可据此申请推翻。
2. 申请行政复议或行政诉讼
若重新提供证据无法推翻工伤认定结果，职工或企业还可以选择申请行政复议或行政诉讼。具体操作如下：
（1）申请行政复议。职工或企业能够在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出决定的劳动保障行政部门的上一级机关申请行政复议。
（2）提起行政诉讼。职工或企业能够在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
三、怎样推翻工伤赔偿
1. 赔偿协议的撤销
在工伤赔偿期间，双方可能达成赔偿协议。若赔偿协议存在以下情况，可申请撤销：
（1）违背自愿原则。赔偿协议是在职工或企业受到欺诈、胁迫等情况下达成的，能够申请撤销。
（2）显失公平。赔偿协议中赔偿金额明显低于工伤职工应得的赔偿，能够申请撤销。
2. 诉讼中的赔偿推翻
在工伤赔偿诉讼中，若发现以下情况，可申请推翻赔偿：
（1）证据不足。赔偿请求方提供的证据不足以证明工伤事实，能够申请推翻赔偿。
（2）赔偿计算错误。赔偿金额计算期间存在错误，可申请推翻赔偿。
四、怎样去推翻工伤认定书
1. 提供反证
提供反证是推翻工伤认定书的有效办法。职工或企业可收集以下反证：
（1）工作场所无安全隐患。证明工伤事故发生时，工作场所不存在安全隐患，职工受到的伤害非因工作起因造成。
（2）职工个人原因。证明职工受到的伤害是由于个人原因，如违反操作规程、故意造成伤害等。
2. 请求重新鉴定
职工或企业能够请求具有资质的鉴定机构对工伤认定书实行重新鉴定。如鉴定结论与原工伤认定书不一致，可据此申请推翻。
认定工伤后怎样去推翻工伤认定结果、赔偿和诉讼，需要职工或企业充分理解相关法律法规，积极收集证据，合理运用法律手。在 进展中，要关注保护本身的合法权益，同时尊重他人的合法权益，共同维护和谐稳定的劳动关系。
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