认定工伤后多久申请仲裁
认定工伤后多久申请仲裁——劳动者权益保障的关键节点
导语：工伤认定是劳动者在遭受意外伤害后维护自身合法权益的要紧环节。那么在工伤认定完后多久可以申请仲裁？本文将结合相关法律法规，详细解析工伤认定后申请仲裁的相关疑问。
正文：
一、工伤认定后多久能够申请仲裁
依照我国《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，工伤认定后，劳动者能够在一年内申请劳动仲裁。这一时效期间从当事人知道或是说理应知道其权利被侵害之日起计算。
1. 工伤认定后，劳动者与用人单位发生工伤保险待遇、工伤赔偿的劳动争议双方都能够自争议发生之日起的一年内申请劳动仲裁。
2. 工伤鉴定完成后，劳动者对工伤赔偿有异议的，应在一年内申请劳动仲裁。
二、工伤认定后申请仲裁的具体流程
1. 劳动者首先需要取得工伤认定书。工伤认定书是劳动者在工伤事故发生后向社会保险行政部门申请工伤认定的依据。
2. 在工伤认定书下来后，劳动者可与用人单位协商赔偿事宜。假若协商不成，劳动者可在一年内申请劳动仲裁。
3. 申请劳动仲裁时，劳动者需要提交以下材料：
（1）仲裁申请书；
（2）工伤认定书；
（3）劳动者与用人单位签订的劳动合同或与用人单位存在劳动关系的证明材料；
（4）劳动者身份证明；
（5）其他与案件有关的证据材料。
4. 劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，对合受理条件的应该在五日内受理，并通知当事人。对不合受理条件的，理应在五日内书面通知当事人不予受理，并说明理由。
5. 劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应该在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应该在十日内向劳动仲裁委员会提交答辩书和有关证据。
6. 劳动仲裁委员会理应在开庭五日前通知当事人开庭日期。当事人有正当理由不能准时参加仲裁活动的，可在开庭前向劳动仲裁委员会申请期开庭。
7. 劳动仲裁委员会审理案件，实行书面审理。仲裁庭应该在审理结之日起五日内作出仲裁裁决。仲裁裁决书理应送达双方当事人。
三、工伤认定后申请仲裁的关注事项
1. 仲裁时效：劳动仲裁的申请期限为一年，从当事人知道或是说应该知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因中断或中止而长。
2. 证据收集：劳动者在申请劳动仲裁时，应充分收集和整理证据，包含工伤认定书、劳动合同、工资条、工作记录等以证明本身的权益受到侵害。
3. 法律援助：劳动者在申请劳动仲裁进展中，如遇到法律难题，能够寻求法律援助，以确信自身合法权益得到有效维护。
4. 确认劳动关系：倘使劳动者在工伤认定后，发现木有劳动合同，单位又不认可存在劳动关系能够进入确认劳动关系程序。在确认劳动关系后，再申请劳动仲裁。
工伤认定后多久申请仲裁是劳动者在 期间需要关注的关键疑问。劳动者在工伤认定后，应在一年内及时申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。同时劳动者在申请仲裁期间，要关注仲裁时效、证据收集等难题，确信仲裁顺利实。在我国法律法规的保障下，劳动者能够通过劳动仲裁实现工伤赔偿的合理诉求。
认定工伤后多久申请仲裁
编辑：2024工伤-合作伙伴
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