认定工伤后可以再赔偿吗
认定工伤后可以再赔偿吗？
导语：工伤事故是每个劳动者都可能面临的风险一旦发生工伤受害职工理应得到相应的赔偿。在工伤认定之后是不是还可再次获得赔偿？本文将围绕这一话题展开探讨。
正文：
一、工伤赔偿的基本原则
多数情况下而言工伤赔偿遵循一次性赔偿原则即一旦认定工伤，享受工伤保险待遇时原则上是不允多次重复获取补偿金。这是因为工伤保险旨在为职工在工作中遭受意外伤害或患职业病提供经济保障，避免因工伤事故引起劳动者及其家庭生活陷入困境。
二、特定情况下工伤赔偿的再次申请
在特定情况下，受到工伤的受害人仍然有可能再次得到相应的补偿金。以下是几种可能的情况：
1. 用人单位未依法参保工伤保险
如用人单位未能依照法律法规规定参保工伤保险，职工在发生工伤事故后，可以向人社局申请先行支付工伤保险待遇。在此类情况下，工伤受害人可在获得工伤保险待遇后，再次向用人单位索赔。
2. 工伤保险赔偿不足
在有些情况下，工伤保险赔偿可能无法完全覆受害职工的损失。此时，职工可请求用人单位给予额外的赔偿，以弥补工伤保险赔偿的不足部分。
3. 民事赔偿
工伤赔偿与民事赔偿并行不悖。在工伤赔偿之后，职工还可按照《侵权责任法》等相关法律规定，向用人单位或侵权方须要民事赔偿。
三、工伤赔偿与民事赔偿的并行性
工伤赔偿是基于劳动法和相关社会保险规定对职工在工作中受伤或患病给予的经济补偿。而民事赔偿是基于侵权责任法，对侵权表现造成的损害给予的赔偿。两者在法律依据、赔偿范围和程序等方面存在差异，但可以并行存在。
1. 工伤保险基金先行支付
在获得工伤赔偿后，倘若是工伤保险基金先行支付的，职工还能够追偿。这是因为工伤保险基金先行支付是为了保障受害职工的权益，而用人单位未依法缴纳工伤保险费理应承担相应的责任。
2. 单位未缴纳工伤保险费
假使单位木有给职工缴纳工伤保险费，职工在发生工伤事故后，能够需求单位承担相应的赔偿责任。在此类情况下，工伤受害人可在工伤赔偿之后，再次向用人单位索赔。
四、工伤认定一年后能否申请赔偿
按照《劳动保险条例》第四十五条规定，受了工伤公司未报造成过了期限的被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。 工伤认定一年后，职工仍然能够申请赔偿。
五、工伤鉴定与赔偿
工伤鉴定是确定工伤受害人伤残等级、赔偿标准和赔偿金额的要紧依据。工伤鉴定完成后职工能够依据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜。假如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
六、结论
认定工伤后在特定情况下，职工可再次申请赔偿。这包含用人单位未依法参保工伤保险、工伤保险赔偿不足、民事赔偿等情况。工伤受害职工应该熟悉相关法律法规，依法维护自身合法权益。同时用人单位理应依法履行职责为职工缴纳工伤保险费，确信工伤职工得到及时、足额的赔偿。
工伤赔偿是为了保障职工的合法权益，保证其在工作中遭受意外伤害或患职业病时得到及时、有效的救治和补偿。在工伤认定后，职工仍有权利依法申请再次赔偿，以弥补因工伤事故造成的损失。用人单位和相关部门理应认真履行职责，切实保障工伤职工的权益。
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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