认定工伤后单位怎样赔付

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-25 02:28:35

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，一旦认定工伤，用人单位就需要依照相关法律法规承担相应的赔偿责任。在我国，工伤赔偿制度日趋完善，但多人对认定工伤后的赔付流程和细节仍存在疑问。本文将详细介绍认定工伤后单位怎样去赔付，帮助大家理解工伤赔偿的相关知识。

工伤事故频发，给劳动者身体健和家庭生活带来严重作用。在我国工伤认定和赔偿制度为受伤职工提供了法律保障。那么认定工伤后单位怎么样赔付？工伤职工又能获得哪些赔偿？本文将从认定工伤后的赔付流程、工资赔偿、单位责任等方面实行详细解答。

一、认定工伤后单位怎样赔付

认定工伤后，单位应遵循以下流程实赔付：

1. 及时向人力资源和社会保障部门报告工伤事故，并提交相关材料。

2. 在工伤认定决定书送达后单位应该在15日内向社会保险行政部门申请工伤待遇支付。

3. 社会保险行政部门对申请实行审核，合条件的，通知单位支付工伤待遇。

4. 单位理应在收到通知之日起5日内支付工伤待遇。

二、认定工伤后单位怎样赔付工资

认定工伤后单位在支付工资方面有以下几点需要关注：

1. 工伤职工在停工留薪期间，单位应按其本人受伤前12个月的平均工资支付工资。

2. 工伤职工在停工留薪期满后，如需继续治疗，单位应支付生活费，生活费标准参照当地更低工资标准。

3. 工伤职工评定伤残等级后，单位应遵循伤残等级支付一次性伤残就业补助金。

认定工伤后单位怎样赔付

三、认定工伤后单位承担什么责任

认定工伤后，单位需要承担以下责任：

1. 支付工伤待遇：涵医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资等。

2. 遵循伤残等级支付一次性伤残就业补助金。

3. 对工伤职工实行职业复和安置。

4. 对因工死亡职工的家属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

四、工伤认定后单位怎么赔偿

工伤认定后单位赔偿主要涵以下几方面：

1. 医疗费用：单位应承担工伤职工治疗工伤所需的医疗费用。

2. 住院伙食补助费：单位应支付工伤职工住院期间的伙食补助费。

3. 交通食宿费：单位应支付工伤职工治疗工伤期间的交通、住宿费用。

4. 护理费：单位应支付工伤职工治疗期间的护理费用。

5. 停工留薪期工资：单位应支付工伤职工停工留薪期间的工资。

6. 一次性伤残就业补助金：单位应遵循伤残等级支付一次性伤残就业补助金。

五、工伤认定后单位需要承担哪些费用

工伤认定后单位需要承担以下费用：

1. 医疗费用：涵工伤职工治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、检查费、治疗费、费等。

2. 住院伙食补助费：单位应支付工伤职工住院期间的伙食补助费。

3. 交通食宿费：单位应支付工伤职工治疗工伤期间的交通、住宿费用。

4. 护理费：单位应支付工伤职工治疗期间的护理费用。

5. 停工留薪期工资：单位应支付工伤职工停工留薪期间的工资。

6. 一次性伤残就业补助金：单位应按照伤残等级支付一次性伤残就业补助金。

7. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：单位应支付因工死亡职工的家属丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

认定工伤后单位应依照相关法律法规承担赔偿责任。理解工伤赔偿的相关知识，有助于维护工伤职工的合法权益。在实际操作中，单位应该及时履行赔付责任为工伤职工提供必要的保障。同时工伤职工也要熟悉本人的权益，合理。

精彩评论

共青团 2024-10-25

报案:员工在发生工伤意外后应尽快向用人单位报告工伤，由用人单位进行记录并报给所在地社保部门。

金晨羽 2024-10-25

工伤认定后单位怎么赔偿2022-02-21 89 视频内容工伤认定后单位赔偿如下: 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付相应的工伤保险待遇。

瑶 2024-10-25

最新标准:2024年一次性工亡补助金标准为 1036420元(全国统一) 2024年1月17日10:00 ，统计局官网发布《2023年居民收入和消费支出情况》。专家导读员工认定工伤后，按照工伤等级可以获得医疗费，误工费，必要的营养费，交通费，住院伙食补助费，残疾赔偿金，护理费作为赔偿。

一个男人在流浪 2024-10-25

法律分析:用人单位为工伤职工购买了工伤保险的，由社保基金支付医疗费、住院伙食补助费、鉴定费，由用人单位赔偿护理费、停工留薪期工资、鉴定期间生活津贴。

圣狗子 2024-10-25

综上所述，工伤认定后的赔偿流程包括享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、生活护理费、伤残补助费用等，同时工伤职工可以与用人单位协商赔偿。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当长，但长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。

晶晶 2024-10-25

但是，原用人单位与借调单位也可以约定补偿办法。为了确保劳动者的各项权益，也是规定了在确定了劳动关系后是需要为其缴纳社会保险的。专家导读住院伙食补助费。转外地治疗的交通、食宿费。停工留薪期内的工资福利及陪护。伤残津贴。五级至六级的伤残职工，单位难以安排工作的。

灰子 2024-10-25

由此可见，工伤认定后单位赔偿的项目包括工资报酬、伤残津贴和解除劳动合同伤残补助金。其中伤残津贴的支付以职工的工资为计算基数。工伤认定:由工伤职工或其家属向所在单位提出工伤认定申请，并提供相关证据。工伤认定决定:社会保险行政部门在收到工伤认定申请后。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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