精彩评论
雨馨
2024-10-25(1)与用人单位协商 (2)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 (3)向人民法院提起诉讼 结语 工伤赔偿是保障工伤职工合法权益的关键措。在工伤认定后。认定工伤后用人单位须赔偿治疗工伤期间的工资福利、五级六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金。
李楠
2024-10-25法律分析 用人单位依法缴纳工伤保险费，劳动者工伤后支付以下工伤保险待遇:五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利。
老狼
2024-10-25工伤认定后，单位会按照伤残等级进行赔偿。做完工伤认定后应进行劳动能力等级鉴定，鉴定结果出具后，依据鉴定结果赔偿。 具体赔偿内容包括: 医疗费。根据该条例，工伤误工费赔偿标准如下:法规 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着。
三分酒意
2024-10-25这可以看出来，在有些情况下，即使保险公司已经赔付了，但是用人单位还是需要进行赔偿的。
冷芸时博士
2024-10-25工伤认定后企业如何赔付根据我国法律的相关规定，劳动者被认定为工伤后，并且在劳动单位为其交工伤保险的情况下。这些后遗症可能会影响员工的身体健和工作能力。单位是否需要赔偿工伤后遗症对于工伤后遗症的赔偿问题，需要分情况讨论。首先。
张二二
2024-10-25工伤鉴定后，用人单位可能需要承担的责任主要包括两个方面:一是未依法购买工伤保险的赔偿责任，二是依据工伤鉴定结果支付相应的赔偿。由此可见，工伤认定后单位赔偿的项目包括工资报酬、伤残津贴和解除劳动合同伤残补助金。其中伤残津贴的支付以职工的工资为计算基数。
雨林沐风
2024-10-25需要赔偿的。工伤赔偿以后用人单位还要赔下列费用:职工治疗工伤期间的工资福利。
