认定工伤后单位发的工资

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-25 02:23:16

认定工伤后单位发的工资：权益保障与法律规定

导语：工伤事故是每个职场人士都不愿遇到的情况但一旦发生熟悉工伤待遇的相关规定就显得为要紧。本文将围绕工伤认定后单位发放工资的相关疑问从法律法规、待遇标准、发放期限等方面实详细解析。

一、工伤认定后工资发放的法律依据

1. 工伤保险条例

《工伤保险条例》是我国工伤保障制度的核心法律文件对工伤认定、工伤待遇、工伤赔偿等方面实了明确规定。依据该条例第二十九条职工因工作遭受事故伤害或患职业病实行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，工伤认定后工资按原工资待遇发放，由所在单位按月支付。

2. 劳动法

《劳动法》是我国劳动保障领域的基本法律，对劳动者的权益保障实行了全面规定。依据《劳动法》第四十三条劳动者因工负伤或患职业病需要停工治疗的在停工治疗期间，用人单位应该遵循有关规定发给工资。

二、工伤认定后工资发放的标准

1. 原工资待遇不变

按照《工伤保险条例》规定，工伤认定后，职工在停工留薪期内的工资待遇保持不变。这意味着，工伤职工在停工留薪期内的工资水平应与工伤事故发生前的工资水平相同。

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2. 平均月工资计算

工伤职工的月工资按照工伤事故发生前12个月平均月工资计算。这里的平均月工资涵基本工资、奖金、津贴、补贴等各项工资性收入。

三、工伤认定后工资发放的期限

1. 停工留薪期

工伤认定后，职工的工资待遇在停工留薪期内保持不变。停工留薪期一般不超过12个月。在这时间内，用人单位应依照原工资待遇为工伤职工发放工资。

2. 最长支付期限

按照《工伤保险条例》规定，工伤认定后工资最长支付期限为12个月。假使工伤职工在12个月内未能恢复工作，且经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力的，可以长支付期限。

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四、工伤认定后工资发放的留意事项

1. 用人单位责任

用人单位在工伤认定后，有责任遵循规定为工伤职工发放工资。要是用人单位未依照规定发放工资，工伤职工可以依法向劳动保障部门投诉，须要用人单位承担法律责任。

2. 工伤认定与赔偿

工伤认定是工伤赔偿的基础。在工伤认定后用人单位应遵循规定为工伤职工发放工资。同时用人单位还应依照工伤职工的伤残等级，依照《工伤保险条例》的规定支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿。

3. 工伤职工权益保障

工伤职工在工伤认定后，应积极维护自身合法权益。在工资发放、赔偿等方面，工伤职工有权需求用人单位按照法律规定行。倘若用人单位存在违法表现，工伤职工可寻求法律援助，维护自身权益。

认定工伤后单位发的工资

五、结语

工伤认定后单位发放工资是工伤职工合法权益的关键保障。在工伤事故发生后，用人单位应严格依据法律规定，为工伤职工发放工资。同时工伤职工也应理解相关法律法规，积极维护自身权益。只有这样，才能保障工伤职工在工伤期间得到合理的待遇，为他们的生活提供保障。

精彩评论

别再扑进别人的怀里了 2024-10-25

工伤认定之后工资由用人单位按照原工资福利待遇按月发放。月工资按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。一般最长支付十二个月。员工在发生工伤事故后，不仅会涉及到工伤认定以及工伤赔偿的问题，还会涉及到员工在工伤期间的工资发放问题。根据上文内容我们知道，员工在工伤期间的工资应按照一定的标准发放。

机器之心 2024-10-25

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

朱文怡 2024-10-25

工伤认定后，职工的工资待遇在停工留薪期内保持不变，由原单位按月支付。停工留薪期待遇根据《工伤保险条例》第三十三条。

2024-10-25

根据法律规定工伤工资待遇如何发放？根据法律的规定，如果工伤再进行伤残等级鉴定完之后，会进行工伤待遇的发放，这个是由用人单位来进行发放的。

希灵 2024-10-25

工伤认定后工资怎么发明前的安静好评回答工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的。工伤认定后工资按原工资待遇发放，由所在单位按月支付。这个月工资按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。一般最长支付十二个月。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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