认定工伤后单位不管怎么办
在现代社会劳动者在工作中发生意外伤害是难以完全避免的疑惑。工伤认定的存在旨在保障劳动者的合法权益减轻其因工受伤带来的经济负担。现实中有些单位在员工认定工伤后不仅不履行应尽的责任甚至对工伤认定结果置若罔闻。那么面对这类情况劳动者应怎样去应对呢？本文将针对认定工伤后单位不管的疑惑为您提供部分实用的解答和建议。
一、认定工伤后单位不管怎么办呢？
工伤认定是劳动者 的关键环节。但在实际操作中，部分单位或会因为种种起因，对工伤认定结果置之不理。面对这类情况，劳动者可以采用以下措：
（正文内容不少于300字）
1. 寻求法律援助：劳动者可寻求法律援助，向专业的律师咨询，熟悉本人的权益和法律途径。律师会依据具体情况，提供专业的法律建议，帮助劳动者 。
2. 向上级主管部门投诉：劳动者可向单位所在地的劳动保障部门投诉反映单位不履行工伤认定责任的难题。劳动保障部门会按照相关法律法规，对单位实调查和解决。
3. 申请仲裁或诉讼：假如单位仍然不履行责任劳动者可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。通过法律途径，维护自身的合法权益。
二、工伤认定下来后公司不管，发生工伤后单位不给认定书怎么办？
在工伤认定下来后，倘使单位不给认定书，劳动者可选用以下措：
（正文内容不少于300字）
1. 收集证据：劳动者应尽量收集与工伤有关的证据，如医疗证明、同事证言、工作场所监控录像等。这些证据将有助于证明工伤的真实性。
2. 与单位协商：劳动者可以与单位实行沟通，说明工伤认定的要紧性，需求单位给予认定书。假若单位拒绝，可提出书面申请，须要单位说明拒绝的理由。
3. 寻求法律途径：若是协商无果，劳动者可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，需求单位履行工伤认定责任。
三、工伤认定下来单位不服可告几次？
工伤认定下来后，单位不服能够提起诉讼，但有一定的次数限制。以下是相关解答：
（正文内容不少于300字）
1. 首次诉讼：单位在工伤认定下来后，倘使不服可首先向人民法院提起诉讼。法院会依照相关证据和法律规定，对工伤认定结果实行审查。
2. 上诉和再审：假若单位对一审判决不服，能够在法定期限内向上一级法院提起上诉。假如上诉仍然不支持，单位还能够向更高人民法院申请再审。
3. 次数限制：按照我国法律规定单位对工伤认定的诉讼次数有限制。一般而言单位只能提起一次诉讼，但假如有新的证据，能够申请重新鉴定。
四、工伤认定下来了，单位不报鉴定应怎么办？
工伤认定下来后，单位应主动为劳动者申报鉴定。假若单位不履行这一责任，劳动者可选用以下措：
（正文内容不少于300字）
1. 自行申请鉴定：劳动者能够自行向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定委员会会依据劳动者的伤情，对其劳动能力实行评估。
2. 请求单位履行责任：劳动者能够需求单位履行申报鉴定的责任，要是单位拒绝能够依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
3. 寻求帮助：劳动者还可向相关部门反映情况，寻求的帮助和支持。
工伤认定是劳动者权益保障的关键环节。面对单位不管的情况，劳动者要勇敢地维护本身的权益，通过法律途径解决疑惑。只有这样，才能保障本身的合法权益得到充分保障。
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