认定工伤后单位不付钱
# 认定工伤后单位不付钱：劳动者怎么样
工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。在现实生活中部分用人单位在工伤认定后拒绝支付相关费用给劳动者带来了巨大的经济负担和精神压力。本文将围绕“认定工伤后单位不付钱”这一疑惑探讨劳动者怎样去依法 。
## 一、工伤认定后的法律责任
工伤认定后用人单位依法负有赔偿责任。依照相关法律法规劳动者在遭受工伤后，有权请求用人单位支付医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用。在实际操作中，部分用人单位可能存在以各种理由拒绝支付这些费用，引起劳动者权益受损。
## 二、劳动者 途径
### 1. 与单位协商
在工伤认定后，劳动者首先可以与用人单位实协商，明确其应承担的责任和义务。在协商期间，劳动者能够提出本身的合理请求，如赔偿期限、赔偿金额等。要是双方能够达成一致，那么劳动者能够依照预约获得赔偿。
### 2. 向劳动监察部门投诉
假若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依照相关法律法规，对用人单位实调查，并促其履行赔偿责任。在投诉期间劳动者需要提供工伤认定书等相关证据。
### 3. 寻求工会帮助
假若劳动者所在公司有工会，可寻求工会的帮助。工会或会提供法律建议甚至协助劳动者与用人单位实调解，以维护劳动者的合法权益。
### 4. 依法申请劳动仲裁
倘若以上途径都无法解决难题，劳动者能够依法申请劳动仲裁。在劳动仲裁进展中，劳动者需要提交工伤认定书、劳动合同等相关证据。劳动仲裁裁决具有法律效力，若是用人单位不履行仲裁裁决劳动者可申请法院强制实。
### 5. 提起诉讼
假若劳动仲裁未能应对难题，劳动者还可向人民法院提起诉讼。在诉讼进展中，劳动者能够需求法院判决用人单位支付相关费用。
## 三、工伤保险基金先行支付
在用人单位拒绝支付工伤保险待遇的情况下，劳动者能够需求工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，用人单位应该承担偿还责任。这一规定有助于保障劳动者的权益减轻其经济负担。
## 四、工伤认定后单位不付钱的应对案例
以下是部分工伤认定后单位不付钱的解决案例，供读者参考：
### 案例一
某工厂员工在作业进展中受伤，经认定为工伤。工厂拒绝支付相关费用。劳动者首先与工厂协商，但未能达成一致。随后，劳动者向劳动监察部门投诉，并寻求工会的帮助。在多方的共同努力下，工厂最履行了赔偿责任。
### 案例二
某公司员工在工期间受伤，经认定为工伤。公司以各种理由拒绝支付赔偿。劳动者在多次协商无果后，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决公司支付相关费用，但公司仍不履行。劳动者向法院申请强制实，最成功 。
## 五、结论
工伤认定后单位不付钱是一个复杂的难题，劳动者在面临这类情况时，应保持冷静，积极采用措维护自身合法权益。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等多种途径，劳动者能够依法 ，保证本身的权益不受损害。同时用人单位也应增强法律意识，切实履行赔偿责任，共同维护和谐劳动关系。
认定工伤后单位不付钱
编辑：2024工伤-合作伙伴
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