认定工伤后公司追偿

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-25 01:48:42

引言

工伤事故是职场中不可避免的一种风险我国法律对工伤赔偿有着明确的规定。在实际操作中用人单位在认定工伤后是不是可追偿以及怎样追偿一直是工伤赔偿领域中的热点难题。本文将从工伤赔偿的定义、追偿的情形和追偿的程序等方面探讨认定工伤后公司追偿的相关疑惑。

工伤赔偿的定义及范围

工伤赔偿是指企业在员工在工作期间遭受的伤害提供的一种经济补偿。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定工伤赔偿的范围主要涵医疗费用、伤残补助金、死亡抚恤金等。依法缴纳工伤保险费的职工发生工伤时可以享受工伤保险待遇。

工伤赔偿追偿的情形

1. 劳动者故意犯罪、酗酒、滥用、自残或自杀等主观起因引发的工伤。

2. 劳动者在工作期间，因第三人侵权表现致使工伤。

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3. 用人单位未按规定缴纳工伤保险，致使劳动者发生工伤。

工伤赔偿追偿的程序

1. 明确工伤的定义及事故责任的归属对象

在追偿合工伤标准的伤害赔偿时，首先要明确工伤的定义以及事故责任的归属对象。一旦确立工伤的身份，就可实行追偿。

2. 确定工伤赔偿的责任归属

工伤医疗费用一般为工伤保险基金支付，如用人单位未按规定缴纳工伤保险，则由用人单位支付。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，遵循用人单位偿还。

认定工伤后公司追偿

3. 向侵权人追偿

在劳动者依法取得了工伤补偿金之后若是该笔资金乃由工伤保险基金先行垫付，则在日后仍有追索权。此时，用人单位可以向侵权人追偿。

案例分析

以2018年5月入职翠某公司的陈某山为例，他在工作时被案外人某标骑摩托车撞伤。此案例中，陈某山因第三人侵权表现致使工伤，用人单位在对其实工伤赔偿后，可向侵权人某标追偿。

工伤赔偿追偿的限制

对已经获得第三人侵权赔偿的劳动者，对工伤赔偿项目的范围实行了限制。这意味着，在追偿期间，用人单位不能重复赔偿，避免劳动者获得不当利益。

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结论

工伤赔偿追偿是工伤赔偿领域中的一个要紧疑问。在认定工伤后，用人单位在特定情况下可追偿，但需遵循一定的程序和限制。明确工伤赔偿追偿的相关规定，有助于维护劳动者的合法权益，也有利于用人单位合理规避风险。

工伤赔偿追偿难题涉及多方利益，用人单位和劳动者都应充分理解相关法律法规，确信在工伤事故发生后，合法权益得到有效保障。同时和社会各界也应关注工伤赔偿追偿疑问，共同维护和谐劳动关系。

精彩评论

网易玩家工作室 2024-10-25

认定工伤赔偿后是否可以追偿？是可以的，先获得工伤赔偿后能向侵权人追偿。但是，对已经获得第三人侵权赔偿的，对工伤赔偿项目的范围进行了限制。工伤医疗费用一般为工伤保险基金支付，如用人单位未按规定缴纳工伤保险，则由用人单位支付，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，按照用人单位偿还。

爽 2024-10-25

工伤赔偿后，用人单位一般不可以向员工追偿。根据《工伤保险条例》及《人民社会保险法》的相关规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应享受工伤保险待遇。劳动者在工作过程中受伤的，用人单位要为劳动者申请工伤认定，如果用人单位没有购买工伤保险的，由用人单位对劳动者进行赔偿，劳动者工伤赔偿由公司财产承担的。