认定工伤后公司赔钱怎么办
认定工伤后公司赔钱怎么办——工伤赔偿全解析
导语：工伤事故频发劳动者在遭受意外伤害时怎么样维护自身的合法权益？认定工伤后公司赔钱怎么办？本文将为您详细解析工伤赔偿的相关事宜助您理解工伤赔偿流程及关注事项。
一、工伤认定的意义
工伤认定是劳动者在发生意外伤害后，依据《工伤保险条例》等相关法律法规，确认其伤害是不是属于工伤的过程。工伤认定有助于保障劳动者的合法权益，减轻其家庭负担，同时也是用人单位履行社会责任的体现。
二、工伤赔偿流程
1. 工伤认定
劳动者在发生工伤事故后，应该及时向用人单位报告，并申请工伤认定。用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可长至90日。
2. 工伤鉴定
工伤认定后，劳动者可以申请工伤鉴定。工伤鉴定是指对劳动者因工负伤、患职业病后的伤残程度实行评估的过程。工伤鉴定分为伤残等级鉴定和劳动能力鉴定。
3. 协商赔偿
工伤鉴定完成后，劳动者可与用人单位协商工伤赔偿事宜。协商内容涵一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用等。
4. 赔偿协议
协商达成一致后劳动者和用人单位应签订赔偿协议。赔偿协议理应涵赔偿金额、支付方法、支付期限等内容。
5. 申请工伤保险待遇
赔偿协议签订后，劳动者可向社会保险行政部门申请工伤保险待遇。工伤保险待遇包含医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
6. 争议应对
如劳动者与用人单位在赔偿事宜上无法达成一致，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会作出裁决后当事人可依法向人民法院提起诉讼。
三、工伤赔偿方法及金额
1. 工伤赔偿途径
（1）一次性伤残补助金：依照伤残等级支付，具体标准参照《工伤保险条例》规定。
（2）伤残津贴：按月支付，依据伤残等级和本人工资计算。
（3）医疗费用：工伤保险基金支付，全部报销。
（4）停工留薪待遇：工伤期间原工资待遇不变，由用人单位支付。
2. 工伤赔偿金额
工伤赔偿金额依据伤残等级、本人工资、医疗费用等因素计算。具体金额参照《工伤保险条例》及相关规定。
四、关注事项
1. 用人单位未依法缴纳工伤保险费
假利用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者在发生工伤事故后，由用人单位支付相应的工伤保险待遇。
2. 用人单位拒绝赔偿
按照《社会保险基金先行支付暂行办法》第6条第2款之规定，用人单位拒绝支付全部或部分费用的，劳动者能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
3. 赔偿协议的履行
赔偿协议签订后，用人单位应该依照协议约好的金额和期限支付赔偿金。如用人单位未按协议履行，劳动者能够向人民法院申请强制行。
工伤认定后公司赔钱怎么办？劳动者在发生工伤事故后，应该及时申请工伤认定和鉴定与用人单位协商赔偿事宜。在赔偿期间，劳动者要理解相关法律法规，保证本人的合法权益得到保障。同时用人单位应该履行社会责任，按期足额支付赔偿金，共同维护和谐劳动关系。
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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