序言:
在我国,工伤保险制度是为了保障职工在遭受工伤时可以得到及时救治和合理赔偿而设立的一种社会保障制度。那么一旦员工被认定为工伤,公司是不是需要出钱呢?本文将围绕这个疑惑结合相关法律法规和实际案例,为您详细解答。
依照《工伤保险条例》第四条规定,职工发生工伤时用人单位应该及时采用送医抢救、筹措医疗费等措实行救治。
《劳动合同法》第四十三条规定,劳动者因工负伤或是说患职业病,用人单位应该按照有关规定给予工伤待遇。
若是公司未为员工参加工伤保险,那么在员工被认定为工伤后,公司需要承担全部的赔偿责任,涵医疗费用、误工费、伤残津贴等。
(1)医疗费用:公司需要承担员工工伤治疗期间的医疗费用,涵挂号费、检查费、治疗费、费等。
(2)误工费:员工在治疗期间,公司需要支付原工资福利待遇,保障员工的收入不受作用。
(3)伤残津贴:按照伤残等级,公司需要支付相应的伤残津贴。
假使公司已经为员工投保了工伤保险那么大部分工伤赔偿项目将由工伤保险基金承担。但以下几种情况,公司仍需出钱:
(1)停工留薪期工资:员工在停工留薪期间公司需要支付原工资福利待遇。
(2)伤残津贴:五至六级伤残的员工,公司需要按月支付伤残津贴。
(3)一次性伤残就业补助金:五至十级伤残的员工,在解除或止劳动合同时公司需要支付一次性伤残就业补助金。
案例一:某公司员工在下班途中遭遇交通事故,被认定为工伤。由于公司未参加工伤保险,最公司需要承担全部赔偿责任,包含医疗费用、误工费、伤残津贴等。
案例二:某公司员工在工作进展中受伤,公司已为其投保工伤保险。在工伤认定后,工伤保险基金承担了大部分赔偿费用,但公司仍需支付停工留薪期工资、伤残津贴等。
1. 及时救治:员工发生工伤时公司应该之一时间采纳救治措,保证员工的生命安全。
2. 报备工伤保险:公司理应及时向工伤保险基金报备工伤事故,以便基金及时支付相关费用。
3. 协助工伤认定:公司理应积极配合工伤认定部门实调查,提供相关证据保障工伤认定顺利实行。
4. 健全内部管理制度:公司理应加强内部管理,预防工伤事故的发生,减少赔偿风险。
认定工伤后公司需要出钱。具体赔偿金额和项目取决于公司是不是参加工伤保险以及员工的伤残等级。作为用人单位公司理应切实履行社会责任,保障员工的合法权益,及时参加工伤保险,为员工提供安全的工作环境。
(本文共计约1500字)
编辑:2024工伤-合作伙伴
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