认定工伤后公司怎么赔偿

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-25 01:27:17

在我国，工伤保险制度是为了保障工人在工作中遭受意外伤害或职业病时可以得到及时、有效的经济补偿和医疗救治。工伤认定是工伤保险制度中的关键环节一旦认定为工伤，公司将承担相应的赔偿责任。本文将详细解析认定工伤后公司怎样去实赔偿，帮助广大劳动者熟悉自身权益，也为企业合规经营提供参考。

引语：

工伤，是每一个劳动者在工作中都可能面临的风险。当不发生，工伤认定成为劳动者权益保障的必不可少环节。那么在工伤认定后，公司怎样履行赔偿责任？本文将从工伤认定的意义、赔偿程序、赔偿标准等方面，为您解答“认定工伤后公司怎么赔偿”的相关疑问。

一、工伤认定后公司怎么样赔偿

1. 工伤认定后公司应遵循有关规定及时支付工伤职工的医疗费用。

2. 工伤职工在治疗期间，公司应依据原工资标准支付其生活费。

3. 工伤职工治愈后，依据伤残等级公司应支付一次性伤残补助金。

4. 工伤职工因伤致残不能从事原工作的，公司应为其安排适当的工作并支付相应的工资待遇。

5. 工伤职工在治疗期间公司应为其缴纳各项社会保险费。

以下为具体解答：

二、工伤认定后公司怎样实赔偿

工伤认定后，公司应遵循以下程序实赔偿：

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1. 收到工伤认定决定书后，公司应在规定时间内向工伤保险机构申报工伤事故。

2. 保险公司依照工伤认定决定书，审核赔偿项目及金额。

3. 保险公司将赔偿款项支付给工伤职工。

4. 公司协助工伤职工办理相关手续，如伤残鉴定、医疗费用报销等。

三、工伤认定后公司怎么样赔偿——赔偿标准

1. 医疗费用：工伤职工在治疗期间发生的合理医疗费用，公司应予以报销。

2. 生活费：工伤职工在治疗期间，公司应遵循原工资标准支付生活费。

3. 一次性伤残补助金：依据工伤职工的伤残等级，公司应支付一次性伤残补助金。具体标准如下：

一级伤残：本人24个月工资；

二级伤残：本人22个月工资；

三级伤残：本人20个月工资；

四级伤残：本人18个月工资。

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4. 工资待遇：工伤职工治愈后，不能从事原工作的，公司应为其安排适当的工作，并支付相应的工资待遇。

5. 社会保险费：工伤职工在治疗期间，公司应为其缴纳各项社会保险费。

四、工伤认定后用人单位怎样赔偿

工伤认定后，用人单位（公司）的赔偿义务主要包含以下方面：

1. 及时支付工伤职工的医疗费用，保障工伤职工得到及时救治。

2. 在工伤职工治疗期间，依据原工资标准支付生活费，保障其基本生活。

3. 依照工伤职工的伤残等级支付一次性伤残补助金，为其提供经济补偿。

4. 为工伤职工安排适当的工作保证其就业权益。

5. 缴纳各项社会保险费，保障工伤职工的社会保险权益。

工伤认定后，公司应严格依照有关规定，履行赔偿责任，保障工伤职工的合法权益。同时公司也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全、健的工作环境。

精彩评论

鱼非鱼 2024-10-25

最新标准:2024年一次性工亡补助金标准为 1036420元(全国统一) 2024年1月17日10:00 ，统计局官网发布《2023年居民收入和消费支出情况》。

高凤 2024-10-25

工伤赔偿公司需要承担的费用主要包括以下几个部分: 医疗费用根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗。

腿毛大 2024-10-25

由此可见，工伤认定后单位赔偿的项目包括工资报酬、伤残津贴和解除劳动合同伤残补助金。其中伤残津贴的支付以职工的工资为计算基数。

校长 2024-10-25

工伤后公司如何赔劳动者被认定为工伤后，公司要依法赔偿其治疗工伤期间的工资、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、以及解约或止劳动合同时。认定工伤后公司怎么赔偿工伤认定后单位赔偿如下: 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付相应的工伤保险待遇。

希 2024-10-25

法律分析：用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿。

有书 2024-10-25

根据《人民工伤保险条例》规定，员工在工作中因工作原因遭受意外伤害或患职业病，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，员工有权获得相应的工伤赔偿。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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