认定工伤后公司怎么做
序言：
工伤事故是每个用人单位都不愿意看到的情况但一旦发生怎样去妥善应对工伤事故保障员工的合法权益是每个企业必须面对的疑惑。本文将详细解析认定工伤后公司应选用的措和承担的责任以保障工伤员工的权益得到妥善应对。
一、工伤认定后公司应立即选用的措
1. 及时救治伤员
（1）接到工伤报告后公司应立即安排合适的人员在之一时间将伤员送到合适的医疗机构就诊、抢救。
（2）对受伤较轻的员工可以先实简单应对；对受伤较重的员工，应尽快送往医院实救治。
2. 保护事故现场
（1）公司应立即保护事故现场，避免事故现场被破坏。
（2）拍摄现场照片、实行人员访谈并做笔录，为工伤认定提供证据。
3. 报告工伤事故
（1）员工受伤后应及时向公司报告，并提供相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片等。
（2）公司应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告工伤事故。
二、工伤认定后，公司应承担的责任
1. 参保责任
（1）公司应查看是不是为员工参保，倘若不存在参保，所有工伤待遇支付将全由企业承担。
（2）倘使单位木有为员工缴纳工伤保险或是说少缴，劳动者能够先与单位协商，协商不成的，可申请劳动仲裁或是说到劳动监察委员会投诉。
2. 工伤待遇支付责任
（1）认定工伤后，公司应依照《工伤保险条例》等相关法律法规承担工伤待遇支付责任。
（2）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
3. 工伤赔偿责任
（1）鉴定工伤后，公司就理应办理赔偿，承担本身的赔偿项目。
（2）假若员工受伤严重不能继续工作的，公司为其办理解除合同手续并支付补偿金。
三、工伤认定后，公司应办理的相关手续
1. 复印工伤认定书
（1）员工工伤认定书下来后，企业需要复印存档。
（2）将复件寄送有关部门，申请工伤等级鉴定等。
2. 办理工伤保险理赔
（1）依据工伤认定的结果，公司应向社会保险机构办理工伤保险理赔手续。
（2）提供相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片等。
四、公司怎样去预防工伤事故
1. 加强安全培训
（1）公司应定期对员工实行安全知识培训，增进员工的安全意识。
（2）培训内容包含安全生产法律法规、操作规程、应急预案等。
2. 完善安全设
（1）公司应保证生产设备、设的安全，定期实行安全检查。
（2）发现安全隐患及时整改，防止事故发生。
3. 落实安全责任制
（1）公司应建立健全安全责任制，明确各部门、各岗位的安全职责。
（2）对违反安全规定的表现实严肃解决，保证安全责任的落实。
认定工伤后，公司应承担起救治、赔偿、办理相关手续等责任，保证员工的合法权益得到保障。同时公司还应加强安全管理，预防工伤事故的发生，为员工营造一个安全、和谐的工作环境。只有这样，才能实现企业与员工的共同发展，构建和谐劳动关系。
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网络经人
2024-10-25
陈不诌
2024-10-25
MrPoopybutthole
2024-10-25
星河泛滥记
2024-10-25
