认定工伤后公司不陪怎么办
认定工伤后公司不赔偿怎么办——劳动者 指南
随着我国劳动法的不断完善，工伤认定已经成为保障劳动者权益的关键法律制度。在现实生活中若干公司在工伤认定后却拒绝赔偿，使得劳动者面临巨大的经济压力和生活困境。本文将针对工伤认定后公司不赔偿的情况，为广大劳动者提供 指南。
一、保存证据，申请工伤认定
1. 保存就诊病历资料
工伤发生后，劳动者应立即就诊，并妥善保存就诊的病历资料。这些资料是证明工伤的必不可少依据，对后续的工伤认定和赔偿具有要紧作用。
2. 收集认定工伤所需的具体材料
劳动者在工伤发生后应尽快收集认定工伤所需的具体材料，如事故报告、证人证言、现场照片等。这些材料将有助于证明工伤的发生过程和起因。
3. 申请认定工伤
劳动者可自行申请认定工伤，也可以委托律师代为申请。在申请期间要依照规定提交相关材料，保证工伤认定顺利实行。
二、协商赔偿，争取合法权益
1. 双方协商
在工伤认定后，劳动者可与用人单位实协商就赔偿数额和范围达成一致。假如双方能达成协议，可以签订赔偿协议书，明确赔偿事项。
2. 邀请第三方参与谈判
假如双方协商不成，劳动者可邀请第三方参与谈判，如工会、行业协会等。第三方可发挥调解作用，帮助双方达成合理的赔偿方案。
三、法律途径， 到底
1. 向劳动监察部门投诉
若是用人单位拒绝赔偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，请求其促公司履行赔偿义务。劳动监察部门会按照相关法律法规对用人单位实行调查和应对。
2. 申请劳动仲裁
假使投诉无效，劳动者可申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依据相关法律法规，对双方的争议实行审理，并作出裁决。劳动者应遵循程序提交仲裁申请并提供充分的证据。
3. 向人民法院提起诉讼
要是对仲裁结果不满，劳动者可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，并作出判决。劳动者在诉讼期间，要充分准备证据，保证自身的合法权益得到维护。
四、关注事项
1. 关注时效
劳动者在工伤认定后，要尽快采纳行动，以免超过诉讼时效。按照相关法律法规，劳动者在工伤认定后1年内能够向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 委托律师
在 期间劳动者可委托律师提供法律援助。律师具有丰富的法律知识和实践经验能更好地维护劳动者的合法权益。
发生工伤后劳动者应积极维护本身的合法权益，依法申报工伤并向单位索赔。如遇纠纷，要采纳合适的途径，勇敢 。在我国法律制度的保障下，劳动者一定能获得应有的赔偿。
认定工伤后公司不陪怎么办
编辑：2024工伤-合作伙伴
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