认定工伤后仲裁有效吗

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-25 00:08:22

认定工伤后仲裁有效吗？

工伤是指在工作期间职工因工作起因受到的伤害或患职业病的情况。在我国工伤认定的相关法律法规不断完善保障了劳动者的合法权益。工伤认定后劳动者与用人单位之间仍可能发生纠纷。这时申请劳动仲裁成为解决疑问的必不可少途径。那么认定工伤后仲裁有效吗？本文将从以下几个方面实分析。

一、工伤仲裁的法定时效

按照我国《劳动争议调解仲裁法》的规定劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年。工伤待遇纠纷作为劳动纠纷的一种，也适用这一规定。仲裁时效期间从当事人知道或理应知道其权利被侵害之日起计算。在工伤认定方面，一般以医疗结日或伤残等级评定日为起算点较为妥当。

二、工伤仲裁的适用范围

工伤仲裁适用于工伤认定、工伤待遇支付等方面的纠纷。在工伤认定期间，劳动者与用人单位可能对工伤认定结论产生争议。此时，劳动者可以在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。倘使劳动者未在法定期限内提出异议，但在仲裁审理进展中提出，仲裁委员会仍应对此实行审理。

三、工伤仲裁的有效性

1. 仲裁裁决具有法律效力

劳动仲裁委员会作出的裁决书具有法律效力，双方当事人理应履行。假如用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向人民法院申请强制行。

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2. 仲裁有利于维护劳动者权益

工伤认定后，劳动者可能面临用人单位拒绝支付工伤待遇等疑问。通过劳动仲裁，劳动者可以依法维护本身的合法权益。仲裁委员会会依照事实和法律，对双方的争议实公正审理，保障劳动者的权益。

3. 仲裁有助于解决纠纷

劳动仲裁是一种快速、高效的解决劳动争议的方法。通过仲裁，劳动者和用人单位可以在较短的时间内解决纠纷，避免长期诉讼带来的时间和经济成本。

四、工伤仲裁的程序

1. 提交仲裁申请

劳动者在工伤认定后，如与用人单位发生纠纷，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。申请时应提交以下材料：

（1）仲裁申请书；

（2）劳动者的身份证明；

（3）工伤认定结论书；

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（4）与争议有关的其他证据。

2. 仲裁审理

劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，会对案件实行审查。合条件的，仲裁委员会将依法组成仲裁庭，对案件实行审理。

3. 仲裁裁决

仲裁庭审理结后，将按照事实和法律作出裁决。裁决书自送达双方当事人之日起生效。

五、结论

认定工伤后，劳动者与用人单位发生纠纷，申请劳动仲裁是有效的解决途径。仲裁委员会会依法审理双方的争议，保障劳动者的合法权益。劳动者在工伤认定后，应关注仲裁时效，及时提起仲裁申请。同时用人单位也应遵守法律法规，积极履行工伤待遇支付等义务共同维护和谐的劳动关系。

精彩评论

RichardXu 2024-10-25

因工伤提起劳动仲裁的时效一般是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，这里一般以医疗结日或伤残等级评定日为起算点较为妥当。

留学生日报 2024-10-25

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。龄月律师执业5年资质认证 2022-09-13 工伤仲裁时效从何时开始计算工伤申请仲裁受理的时效为一年。工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷。我国规定的工伤认定的仲裁时效为一年之内。因此对于受伤职工来说，家属或者本人应该在做完工伤认定和用人单位发生争执以后，及时的向法院提起诉讼，要求用人单位对自己进行赔偿。