认定工伤后两年

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 23:57:52

# 认定工伤后两年：职工权益保障与赔偿解析

## 引言

工伤认定是维护职工合法权益的关键环节。依照《工伤保险条例》的相关规定，职工在发生工伤后，经过一定的治疗和复期，若存在残疾或作用劳动能力的情况，理应实劳动能力鉴定。当工伤认定过去两年后，职工的权益保障和赔偿难题变得更为复杂。本文将从工伤认定后两年的应对流程、赔偿标准及职工权益保障等方面实详细解析。

## 一、工伤认定后两年的解决流程

### 1. 工伤认定与劳动能力鉴定

按照《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤后经治疗伤情相对稳定存在残疾、作用劳动能力的，理应实行劳动能力鉴定。工伤认定后两年，若职工未能在规定时限内提出工伤认定申请，但病情稳定后可以提出申请的，仍然能够遵循规定程序实鉴定。

### 2. 赔偿计算的依据

在工伤认定后两年，应对赔偿疑惑时，首先需明确是不是已实工伤认定和劳动能力鉴定。若已完成，赔偿金额的计算将依据鉴定结果和相关法律法规实行。

## 二、工伤认定后两年的赔偿标准

### 1. 一次性伤残补助金

依照《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。工伤认定后两年，即使职工已经离职，仍有权获得一次性伤残补助金。

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### 2. 工伤医疗待遇

工伤认定后两年职工仍可享受工伤医疗待遇。这包含工伤期间的医疗费用、复费用以及必要的辅助器具费用等。

### 3. 工伤津贴

在工伤认定后两年内职工因工伤无法正常工作，仍可依据规定领取工伤津贴。

## 三、职工权益保障

### 1. 赔偿诉讼时效

工伤赔偿的诉讼时效一般为一年然而需视具体情况而定。如劳动者受伤后经工伤认定与劳动能力鉴定的过程超过两年，仍有权获得赔偿。

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### 2. 协商应对赔偿疑问

工伤认定后两年伤者与单位之间可通过协商解决赔偿疑惑。倘若单位同意赔偿那么赔偿能够即时实行。

### 3. 享受工伤保险待遇

工伤职工在工伤认定两年后，在做劳动能力鉴定的，能够遵循鉴定结论享受工伤保险待遇。

## 四、特殊情况的应对

### 1. 超过工伤认定时限

若因特殊情况职工无法在规定时限内提出工伤认定申请，可依据实际情况实特殊解决。在工伤认定后两年内，职工仍有权提出工伤认定申请。

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### 2. 疾病、伤残致使未及时申请

职工因疾病、伤残等起因在规定时限内未能提出工伤认定申请，但病情稳定后，能够提出工伤认定申请的，理应予以支持。

## 五、结论

工伤认定后两年的应对流程、赔偿标准及职工权益保障是维护工伤职工合法权益的关键环节。在工伤认定后两年内，职工仍享有工伤保险待遇和赔偿权益。相关部门和单位应该严格依照法律法规，保障工伤职工的合法权益，让工伤职工得到应有的关爱和支持。同时工伤职工也应该理解本人的权益积极维护自身的合法权益。

精彩评论

星相大白 2024-10-24

工伤两年后怎么处理赔偿:工伤发生两年后处理赔偿较为复杂。首先需明确是否已进行工伤认定和劳动能力鉴定。若已完成，需依据鉴定结果和相关法律法规计算赔偿金额。工伤赔偿的诉讼时效一般为一年，然而需视具体情况而定。如劳动者受伤后经工伤认定与劳动能力鉴定的过程超过两年，仍有权获得赔偿。

玮 2024-10-24

如果两年前发生了工伤，伤者与单位之间可以通过协商解决赔偿问题。如果单位同意赔偿，那么赔偿可以即时进行。如果在这两年期间。

四金法考 2024-10-24

可以按鉴定结论享受工伤保险待遇。工伤职工工伤认定两年后，在做劳动能力鉴定的，可以按照鉴定结论享受工伤保险待遇。但是。

李娜冰 2024-10-24

员工在工伤后继续工作两年后辞职，并不影响其工伤认定的效力。根据工伤保险制度，员工在工伤期间或工伤鉴定后的一定期限内，仍然享有工伤保险的权益。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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