认定工伤后不赔偿怎么办
# 认定工伤后不赔偿怎么办： 之路指引
工伤是每位员工在工作中都可能面临的风险一旦发生工伤员工有权获得相应的赔偿。在实际操作中有些用人单位有可能拒绝赔偿使得受伤员工陷入困境。本文将详细介绍认定工伤后不赔偿的情况应怎样去应对帮助员工维护本身的合法权益。
## 一、工伤认定的必不可少性
### 1. 工伤认定的定义
工伤认定是指对员工在工作中遭受的伤害是不是属于工伤的判断。依照《工伤保险条例》第十七条，员工首先应保证已经实行了工伤认定。
### 2. 工伤认定的意义
工伤认定是工伤赔偿的前提。只有认定为工伤，员工才能依法获得相应的赔偿。 工伤认定对受伤员工而言至关必不可少。
## 二、工伤认定后公司不赔偿的应对措
### 1. 收集证据
员工需要冷静下来，收集所有与工伤有关的证据。这些证据涵但不限于：病历资料、工资条、劳动合同、工作场所的监控录像等。
### 2. 友好协商
在收集完证据后，员工可尝试与公司实行友好协商。邀请第三方参与谈判寻求合理的赔偿方案。以下是若干友好协商的技巧：
- 理解公司立场：理解公司拒绝赔偿的起因，有助于找到解决疑问的切入点。
- 展示证据：向公司展示收集到的证据，证明工伤的认定是合理的。
- 寻求专业帮助：若是需要可寻求专业律师的帮助，增进协商的成功率。
### 3. 申请劳动仲裁
倘使友好协商无果，员工可以按照程序申请劳动仲裁。以下是申请劳动仲裁的步骤：
- 提交申请：向所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。
- 等待仲裁：劳动仲裁委员会收到申请后，将实审查，决定是不是受理。
- 参加仲裁：要是仲裁委员会受理申请，员工需要参加仲裁，陈述自身的诉求。
### 4. 提起诉讼
倘使劳动仲裁委员会不支持员工的诉求，或公司仍然拒绝赔偿，员工可向社保局所在地的法院提起诉讼。以下是若干提起诉讼的留意事项：
- 选择合适的法院：依照工伤纠纷的性质，选择有管辖权的法院。
- 准备诉讼材料：准备完整的诉讼材料，包含工伤认定书、证据材料等。
- 委托律师：要是条件允，可委托专业律师代理诉讼。
## 三、其他 途径
### 1. 向劳动监察部门投诉
假如公司拖欠工伤赔偿，员工能够向劳动监察部门投诉单位的违法表现。按照规定，用人单位违反规定，拖欠或未足额支付劳动报酬的应该承担相应的法律责任。
### 2. 申请行政复议或行政诉讼
假若保险经办机构拒不赔偿，员工可申请行政复议或是说提起行政诉讼。这需要员工对相关法律法规有一定的理解，或委托专业律师实操作。
## 四、结论
工伤认定后公司不赔偿的情况，员工理应选用积极的态度，通过友好协商、劳动仲裁、诉讼等途径维护本人的合法权益。在 期间，收集证据、理解法律法规、寻求专业帮助都是非常关键的。只有通过合法途径，才能保证本人应得的赔偿得到妥善解决。同时也提醒用人单位，遵守法律法规，及时为员工购买工伤保险保障员工的合法权益，是企业社会责任的体现。
认定工伤后不赔偿怎么办
编辑：2024工伤-合作伙伴
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