导语：工伤事故是每个职工都可能面临的风险理解工伤保险政策对维护自身权益至关必不可少。本文将围绕“认定工伤后不发放工资吗”这一疑问结合我国《工伤保险条例》及相关法律法规为大家详细解析工伤认定与工资发放的关系。
正文：
工伤认定是指对职工在工作中遭受事故伤害或是说患职业病的情况实行认定。依照我国《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。由此可见，工伤认定与工资发放并非直接关系，而是在工伤认定成功后，用人单位仍需继续发放工资。
按照《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤期间的工资待遇不变。具体对于，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。这意味着，工伤职工在治疗期间工资待遇不受作用，可安心治疗。
工伤认定成功后，用人单位应该继续向工伤职工发放工资。这是因为，工伤职工在治疗期间，虽然不能正常工作，但他们的工资待遇仍应得到保障。按照《工伤保险条例》规定，认定工伤后，用人单位不给发工资是违法的。
工伤职工在停工留薪期满后，倘使仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。此时，伤情严重或是说情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当长停工留薪期，但长不得超过12个月。在长期间用人单位仍需依据原工资待遇支付工资。
工伤职工在治疗结后，需要实伤残等级评定。依据评定结果，工伤职工将获得相应的伤残待遇。此时原来的工资待遇将停止发放，转而享受相应的伤残待遇。
伤残待遇是指工伤职工在评定伤残等级后，依照规定享受的待遇。伤残待遇涵伤残补助金、伤残津贴等。伤残待遇的发放，与工资发放并无直接关系。工伤职工在评定伤残等级后将依照伤残待遇标准领取相应的补助。
工伤认定与工资发放并非直接关系。工伤职工在认定成功后，用人单位仍需继续发放工资，直至伤残等级评定结。在此期间，工伤职工能够安心治疗享受原工资待遇。而伤残等级评定结后，工伤职工将按照伤残待遇标准领取相应的补助。熟悉这些政策，有助于维护工伤职工的合法权益。
工伤事故无情人有情，我国工伤保险政策为工伤职工提供了有力的保障。作为职工，咱们要理解政策，正确维护自身权益。同时用人单位也要严格遵守法律法规，切实履行社会责任，关爱工伤职工，共同构建和谐劳动关系。
2024-10-24
小丹尼DannyData
2024-10-24
陈思婷
2024-10-24编辑：2024工伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/449821.html
上一篇：认定工伤后不上班有赔偿吗
下一篇：认定工伤后不报销
