认定工伤可以双重赔吗

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 22:34:50

在我国工伤认定是一项要紧的社会保障制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时可以得到相应的赔偿。关于工伤认定的具体操作多人对此存在疑惑其是关于工伤认定是不是可双重赔偿的疑问。本文将围绕工伤认定中的常见疑问实行解答，帮助大家理解工伤认定的相关法律法规。

引语：

工伤认定是社会保障体系的要紧组成部分，关系到职工的切身利益。在实际操作中，多人对工伤认定的相关规定存在误解，其是关于工伤认定是否可以双重赔偿的难题。本文将针对工伤认定中的常见疑问实行解答，以期为职工提供有益的参考。

一、工伤认定可重复申请吗？

工伤认定是指职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时，由社会保险行政部门对其实认定的一种程序。那么工伤认定是否可重复申请呢？

依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请应该在事故发生之日起30日内提出。假若职工在规定时间内未能提出申请，可由其所在单位、工会组织或是说其他人代为提出。工伤认定申请一旦被受理社会保险行政部门将在60日内作出认定结论。假使职工对认定结论不服，可在收到认定结论之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查。

由此可见，工伤认定申请一般不能重复提出。但假使职工在规定时间内未能提出申请且合申请条件，可由他人代为提出。要是职工对认定结论不服，可申请复查。

二、工伤认定可二次认定吗？

认定工伤可以双重赔吗

工伤认定是一次性的，一般情况下不允实行二次认定。但在某些特殊情况下，工伤认定能够实行复核。

按照《工伤保险条例》的规定工伤认定结论作出后，假如职工、用人单位或是说其他人提出新证据，证明原认定结论有误，能够申请复核。复核由原认定机构实行，应该在收到复核申请之日起30日内作出复核结论。复核结论作出后，原认定结论自动失效。

工伤认定在特殊情况下能够实复核，但并非二次认定。复核的结果将对原认定结论产生直接作用。

三、工伤是否能够双赔？

工伤是否可双赔是多职工关心的难题。依据我国法律法规的规定，工伤赔偿分为两部分：社会保险赔偿和侵权责任赔偿。

社会保险赔偿是指职工因工伤而得到的工伤保险待遇，包含医疗费、伤残津贴、护理费等。侵权责任赔偿是指用人单位或是说其他人因侵权表现给职工造成损害，应该承担的赔偿责任。

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在工伤赔偿中，社会保险赔偿和侵权责任赔偿不能同时获得。也就是说职工不能既得到工伤保险待遇又得到侵权责任赔偿。但在实际操作中，假如侵权责任赔偿不足以弥补职工的损失，职工能够须要侵权责任人承担补充赔偿责任。

四、工伤认定能够申请几次？

工伤认定申请次数一般限定为一次。依照《工伤保险条例》的规定，职工在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。倘使职工在规定时间内未能提出申请，可由其所在单位、工会组织或是说其他人代为提出。

在特殊情况下，如职工对工伤认定结论不服，能够申请复查。复查申请次数不限，但每次复查都理应有充分、合理的证据支持。

五、工伤可重复认定吗？

工伤认定是一次性的一般情况下不允重复认定。但倘若职工在事故发生时合工伤认定的条件但在认定进展中因各种起因未能认定为工伤，可重新提出工伤认定申请。

认定工伤可以双重赔吗

重新提出工伤认定申请应该合以下条件：

1. 职工在事故发生时合工伤认定的条件；

2. 职工在规定时间内未能提出工伤认定申请，且合申请条件；

3. 重新提出工伤认定申请时，理应提供充分、合理的证据。

工伤认定是一项严肃的法律程序，关系到职工的切身利益。职工在遭受工伤时，应该及时提出工伤认定申请，维护自身的合法权益。同时熟悉工伤认定的相关法律法规，有助于职工更好地维护自身的权益。

精彩评论

义飞 2024-10-24

工伤可以双赔。工伤双赔是指因第三人原因造成工伤的职工，在获得民事损害赔偿之后获得工伤保险补偿的行为。两次工伤能得到两次赔偿款。劳动者在同一个用人单位两次受伤，经工伤认定都为工伤的，可以索赔两次。

王诚 2024-10-24

工伤赔偿能够双赔吗对于身受工伤的劳动者而言，他们有资格获得双份的补偿金。在工伤事故与第三方侵权行为交织的情况下，此类劳动者有权享有双重的法律保护。

空白白白白 2024-10-24

工伤与人身损害赔偿并存的双重赔偿的法律依据因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者在获得用人单位工伤保险赔偿后。本篇将详细为大家解答“工伤可以获得双倍赔偿吗”这个问题。不能。发生工伤的职工，不能向用人单位提出人身损害赔偿。

叶山ShanYe 2024-10-24

例如:职工因工出差遭遇交通事故，工伤职工虽依法享受工伤保险待遇，但对交通肇事负有责任的第三人仍应当承担民事赔偿责任。根据相关法律的规定。

奕馨 2024-10-24

工伤和职业病在一定条件下是可以主张双重赔偿的。工伤赔偿与第三人侵权赔偿的并行性根据《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条。一般情况下，不可以。根据《社会保险法》的规定，工伤保险是用人单位为职工参加的一项社会保险制度，旨在保障因工伤事故遭受伤害的职工获得医疗救治和经济补偿。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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