认定工伤可以不评残吗
# 认定工伤可不评残吗？——深度解析工伤鉴定与伤残评定的关系
工伤认定与伤残评定是应对工伤事故的两个必不可少环节。但在实际操作中，很多人对工伤认定后是不是必须实行伤残评定存在疑问。本文将围绕“认定工伤可以不评残吗”这一主题，结合相关法律法规和实际案例为您详细解答。
## 一、工伤认定与伤残评定的区别
工伤认定是指确认职工所受伤害是否属于工伤的过程。工伤认定的目的是为了确定职工所受伤害是否因工作起因造成，从而保障职工的合法权益。
伤残评定则是在工伤认定的基础上，对职工的伤残程度实评定。伤残评定的目的是为了确定职工因工伤致使的残疾等级从而为赔偿标准和复安置提供依据。
## 二、工伤后是否必须实行伤残评定？
按照我国相关法律法规，工伤认定后并不一定需要做伤残评定。以下几种情况可以不实行伤残评定：
### 1. 工伤治疗后未引发残疾或作用劳动能力
要是工伤职工经过治疗后，实际木有作用肢体功能障碍，达不到伤残标准，那么可以不用实行伤残评定。此类情况下的工伤职工，虽然受到了伤害，但并未引起残疾或作用劳动能力。
### 2. 单位和个人对工伤认定无异议
在实际操作中，假若单位和个人对工伤认定无异议，且经过医疗治疗后，工伤并未引发肢体功能障碍那么也可不实伤残评定。此类情况下，双方对工伤认定结果达成一致，无需实行进一步的伤残评定。
### 3. 伤残评定不是工伤赔偿的必要条件
虽然伤残评定能够为赔偿标准和复安置提供依据但并不是工伤赔偿的必要条件。假若工伤职工与单位协商一致，能够不实行伤残评定，直接依照工伤认定结果实行赔偿。
## 三、实际案例解析
以下是一个实际案例，用以说明工伤认定后不实伤残评定的具体情况：
案例：某公司员工在工作中不受伤，经治疗伤情稳定。工伤认定部门认定该员工所受伤害为工伤。但在治疗进展中，该员工的伤情并未致使残疾，也未影响劳动能力。双方单位和个人对工伤认定结果无异议协商决定不实伤残评定，直接依据工伤认定结果实赔偿。
## 四、结论
认定工伤后并不一定需要做伤残评定。在工伤认定期间，若是工伤职工经过治疗后未造成残疾或影响劳动能力，且单位和个人对工伤认定结果无异议，那么能够不实行伤残评定。伤残评定并非工伤赔偿的必要条件，双方能够按照实际情况协商应对。
在实际操作中工伤认定和伤残评定是两个相互关联但又独立的环节。工伤认定是确认职工所受伤害是否属于工伤的过程，而伤残评定则是对职工的伤残程度实评定。在应对工伤事故时应充分考虑实际情况合理运用法律法规保障工伤职工的合法权益。同时单位和个人也应积极履行社会责任，共同维护和谐劳动关系。
认定工伤可以不评残吗
编辑：2024工伤-合作伙伴
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