认定工伤去那个部门
认定工伤去那个部门——工伤认定流程与部门解析
在我国工伤认定是一项关键的社会保障制度旨在保障职工在遭受工作起因造成的伤害或职业病时可以获得相应的经济补偿和医疗救助。对多职工而言工伤认定的流程和相关部门仍然存在一定的模糊性。本文将为您详细解析工伤认定应去的部门及申请流程。
一、工伤认定的相关部门
在我国工伤认定的相关部门主要包含以下几类：
1. 劳动保障部门：劳动保障部门是负责劳动保障相关工作的部门其中包含工伤认定工作。各级人力资源和社会保障局是工伤认定的主要实部门。
2. 社会保险行政部门：社会保险行政部门负责工伤保险政策的制定、实和监管。在工伤认定进展中社会保险行政部门收到工伤认定申请后负责对申请材料实审查。
3. 工会组织：工会组织在工伤认定进展中，有权代表职工提出工伤认定申请，维护职工的合法权益。
二、工伤认定申请流程
1. 提交工伤认定申请
工伤认定申请一般由职工或是说其直系亲属提出。在事故伤害或职业病被确诊后30天内职工或是说其直系亲属应向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 审查申请材料
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应在15日内对申请材料实行审查。对合受理条件的，应受理并通知申请单位；对不合受理条件的，应书面告知申请单位。
3. 受理并调查核实
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，应在60日内作出决定。在特殊情况下，倘使事实清晰且权责明确，这一过程可在15日内完成。在调查核实进展中，社会保险行政部门能够须要用人单位提供相关证据材料，也可向有关单位和个人熟悉情况。
4. 作出工伤认定决定
社会保险行政部门依据调查核实的情况，对工伤认定申请作出决定。认定为工伤的，应通知申请单位；不认定为工伤的，应书面告知申请单位及职工。
5. 申请工伤鉴定
在职工因工作起因受伤后，若需要做工伤鉴定，能够由职工个人提出，也能够由用人单位的某部门提出。具体由公司的哪个部门提出，依据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，一般由用人单位的人力资源部门或安全生产部门负责。
三、工伤认定应留意的疑问
1. 申请时效：工伤认定申请应在事故伤害或职业病被确诊后30天内提出，逾期可能引起工伤认定申请无效。
2. 证据材料：在工伤认定进展中，职工和用人单位应提供充足的证据材料，以证明事故伤害或职业病与工作起因的关联性。
3. 途径：若工伤认定申请被驳回，职工能够向社会保险行政部门申请行政复议，也能够向人民法院提起行政诉讼。
工伤认定是保障职工合法权益的关键途径。熟悉工伤认定的相关部门和申请流程，有助于职工在遭受工作原因引起的伤害时，及时获得应有的补偿。在实际操作中，职工和用人单位应密切配合，共同推进工伤认定工作的顺利实。
认定工伤去那个部门
编辑：2024工伤-合作伙伴
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