认定工伤去哪个单位认定

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-24 21:36:04

认定工伤去哪个单位认定

# 认定工伤去哪个单位认定：全面解析工伤认定流程及相关部门

工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节对受到工伤的员工对于，理解工伤认定流程及相关部门至关关键。本文将围绕“认定工伤去哪个单位认定”这一主题详细介绍工伤认定的相关流程、部门职责以及关注事项。

## 一、工伤认定的定义及必不可少性

工伤认定是指劳动保障行政部门依法对职工在工作中因工作起因受到的伤害、职业病等情形实行认定，确定其是不是合工伤保险待遇条件的过程。工伤认定对于保障职工的合法权益维护社会和谐稳定具有要紧意义。

## 二、工伤认定的主要部门

按照《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定主要由以下部门负责：

### 1. 劳动保障行政部门

工伤认定申请应该向统筹地区劳动保障行政部门提出。劳动保障行政部门负责工伤认定的具体工作包含受理、调查、认定等环节。

### 2. 人力资源和社会保障局（简称人社局）

往往情况下，工伤认定由当地人力资源和社会保障局承担。人社局负责工伤认定的日常工作，涵工伤认定申请的接收、审查、认定等。

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## 三、工伤认定流程

### 1. 提交工伤认定申请

职工或是说其直系亲属认为是工伤的应该在事故发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 身份证明；

- 事故发生时的相关证据；

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- 用人单位出具的证明材料等。

### 2. 受理与调查

劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内决定是不是受理。受理后，劳动保障行政部门应该及时实调查核实。

### 3. 认定与决定

劳动保障行政部门依照调查核实的情况，理应在60日内作出工伤认定决定。认定工伤的，应该向职工发放工伤认定决定书；认定为非工伤的，应该向职工说明理由。

### 4. 异议与复核

职工或是说用人单位对工伤认定决定不服的，可自收到工伤认定决定书之日起15日内，向上一级劳动保障行政部门申请复核。复核决定为最决定。

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## 四、工伤认定时限及关注事项

### 1. 工伤认定时限

工伤认定时限的起算时间为受理工伤认定申请之日，即申请人按规定完整地提交了申请材料之日。工伤认定申请人提交的材料不完整的，劳动保障行政部门应该一次性告知需要补正的全部材料。

### 2. 留意事项

- 申请工伤认定时务必提交齐全的材料，以免作用认定进度；

- 在工伤认定进展中，申请人应积极配合劳动保障行政部门实行调查核实；

- 如有异议，及时提出复核申请，维护自身合法权益。

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## 五、结语

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，熟悉工伤认定流程及相关部门，对于受到工伤的员工对于至关必不可少。在实际操作中，职工和用人单位应严格遵守法律法规，积极配合相关部门开展工作，共同维护社会和谐稳定。认定工伤去哪个单位认定，相信通过本文的介绍，您已经有了清晰的认识。在遇到工伤疑惑时，不妨依照本文提供的流程和留意事项实操作为本身争取应有的权益。