认定工伤原件必须给公司呀
序言：
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节对工伤认定书的应对往往关系到工伤员工的赔偿和复。本文将围绕“认定工伤原件必须给公司”这一主题结合相关法律法规和实际操作详细阐述工伤认定书原件交付公司的必要性和关注事项。
一、工伤认定书原件的关键性
1. 工伤认定书是工伤赔偿的法定依据
工伤认定书是劳动部门对工伤事故实认定后出具的具有法律效力的文件。它明确了工伤的性质、伤残等级、赔偿标准等是工伤员工获得赔偿的关键依据。
2. 工伤认定书原件是办理赔偿手续的关键
在工伤赔偿进展中用人单位需要依照工伤认定书原件，遵循伤残等级支付相应的赔偿金。未有原件，赔偿手续将无法顺利实行。
一、认定工伤原件必须给公司的起因
1. 法律规定
依照《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤认定书原件理应交由用人单位保存。这是法律法规对工伤认定书解决办法的明确规定。
2. 保障工伤员工权益
将工伤认定书原件交给公司，有助于保证工伤员工获得应有的赔偿。用人单位在收到原件后，需依照规定支付赔偿金，这有利于维护工伤员工的合法权益。
3. 方便后续赔偿流程
工伤认定书原件交给公司有助于简化后续赔偿流程。在赔偿期间，公司可依据原件，及时、准确地支付赔偿金，避免因缺少原件而引发的赔偿纠纷。
二、工伤认定书原件交付公司的关注事项
1. 妥善保存
用人单位在收到工伤认定书原件后，应将其妥善保存。如有遗失，可能引发赔偿流程受阻，作用工伤员工的权益。
2. 遵守保密原则
工伤认定书涉及员工个人信息，用人单位在保存进展中，应遵守保密原则，不得泄露员工个人信息。
3. 及时办理赔偿手续
用人单位在收到工伤认定书原件后，应依照规定及时办理赔偿手续，保障工伤员工在规定时间内获得赔偿。
4. 原件与复印件的区分
在赔偿进展中，用人单位可能将会须要员工提供鉴定报告原件。此时，员工应将原件妥善保存，并确信其完整性、真实性。复印件可提供给公司，但原件必须由员工本人保管。
三、结论
认定工伤原件必须给公司，这是法律法规的明确规定，也是保障工伤员工权益的必不可少举措。用人单位在收到工伤认定书原件后，应妥善保存，及时办理赔偿手续，保障工伤员工的合法权益得到有效保障。
以下为文章具体内容：
1. 工伤认定书原件的要紧性
（1）工伤认定书是工伤赔偿的法定依据
工伤认定书是劳动部门对工伤事故实认定后，出具的具有法律效力的文件。它明确了工伤的性质、伤残等级、赔偿标准等，是工伤员工获得赔偿的关键依据。
（2）工伤认定书原件是办理赔偿手续的关键
在工伤赔偿进展中用人单位需要依据工伤认定书原件，遵循伤残等级支付相应的赔偿金。未有原件赔偿手续将无法顺利实。
2. 认定工伤原件必须给公司的起因
（1）法律规定
依照《工伤保险条例》等相关法律法规工伤认定书原件理应交由用人单位保存。这是法律法规对工伤认定书应对方法的明确规定。
（2）保障工伤员工权益
将工伤认定书原件交给公司，有助于确信工伤员工获得应有的赔偿。用人单位在收到原件后，需依据规定支付赔偿金，这有利于维护工伤员工的合法权益。
（3）方便后续赔偿流程
工伤认定书原件交给公司，有助于简化后续赔偿流程。在赔偿进展中，公司可以依据原件，及时、准确地支付赔偿金避免因缺少原件而造成的赔偿纠纷。
3. 工伤认定书原件交付公司的留意事项
（1）妥善保存
用人单位在收到工伤认定书原件后，应将其妥善保存。如有遗失，可能造成赔偿流程受阻，影响工伤员工的权益。
（2）遵守保密原则
工伤认定书涉及员工个人信息，用人单位在保存进展中，应遵守保密原则，不得泄露员工个人信息。
（3）及时办理赔偿手续
用人单位在收到工伤认定书原件后应按照规定及时办理赔偿手续，保障工伤员工在规定时间内获得赔偿。
（4）原件与复印件的区分
在赔偿进展中，用人单位也会请求员工提供鉴定报告原件。此时，员工应将原件妥善保存，并保证其完整性、真实性。复印件可提供给公司，但原件必须由员工本人保管。
4. 结论
认定工伤原件必须给公司，这是法律法规的明确规定，也是保障工伤员工权益的关键举措。用人单位在收到工伤认定书原件后应妥善保存及时办理赔偿手续，保障工伤员工的合法权益得到有效保障。同时工伤员工也应积极配合，确信赔偿流程顺利实。
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