导语：工伤是劳动者在工作中常常面临的风险之一。当工伤发生后有些用人单位却选择不给予劳动者应有的治疗和补偿。面对这类情况劳动者应怎样应对呢？本文将为大家解析认定工伤厂里不治疗的解决方法帮助劳动者维护本人的合法权益。
工伤认定是指在社会保险行政部门对劳动者在工作中发生的事故实行认定确定其是不是属于工伤的过程。工伤认定的结果直接关系到劳动者是不是可以获得相应的补偿和待遇。 及时实行工伤认定对劳动者对于至关关键。
（1）向人力资源和社会保障局申请工伤认定：劳动者在发生工伤事故之日起一年内，可直接向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。
（2）公司申报：依据相关规定，用人单位在工伤事故发生后一个月内需要向人力资源和社会保障局申报工伤。
（3）工伤认定结果：工伤认定一般会在60个工作日内得出结论。
（1）劳动者申请工伤认定的时间限制：劳动者在发生工伤事故之日起一年内需要提出工伤认定申请。
（2）用人单位申报工伤的时间限制：用人单位在工伤事故发生后一个月内需要申报工伤。
劳动者可尝试与用人单位实协商，就工伤治疗事宜达成一致。劳动者可以提出本身的合理须要，如请求用人单位承担医疗费用、提供适当的复治疗等。若是双方能够达成协议，这是一种比较快速、和谐的解决方法。
倘使协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门负责对用人单位的违法表现实查处，涵工伤不解决的情况。劳动者可提供相关证据，如工伤认定结果、医疗证明等，向劳动监察部门说明情况，并须要其介入调查。
若是劳动监察部门的介入仍未解决难题，劳动者能够申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，能够通过仲裁委员会对劳动争议实调解和裁决。劳动者能够向劳动仲裁委员会提出申请请求用人单位承担工伤治疗费用和相关补偿。
倘若劳动仲裁未能解决疑问，劳动者能够选择向法院提起诉讼。法院是最的裁决机构，能够通过法律程序来确定用人单位是不是应该承担工伤治疗责任。劳动者需要准备相关证据并在律师的帮助下实行诉讼。
1. 及时申请工伤认定：劳动者在发生工伤事故后，应尽快向人力资源和社会保障局申请工伤认定，以免过期无法享受相关待遇。
2. 保留证据：劳动者在工伤事故发生后，应妥善保留相关证据，如医疗证明、事故现场照片等，以备后续 之用。
3. 寻求法律援助：工伤 过程可能复杂且繁琐，劳动者可寻求法律援助，咨询专业律师的意见，增进 的成功率。
工伤不应对是劳动者权益受到侵犯的一种表现。劳动者在认定工伤厂里不治疗的情况下，理应积极采用措维护自身的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方法，劳动者能够争取到应有的工伤待遇和补偿。同时社会各界也应关注工伤疑问共同营造一个公平、正义的劳动环境。
（注：本文仅为参考具体情况请以相关法律法规和当地政策为准。）
火人
2024-10-24
2001室的库布里克
2024-10-24
骚麦
2024-10-24编辑：2024工伤-合作伙伴
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