认定工伤却不构成伤残
序言：
在我国，工伤认定是对职工在工作中遭受意外伤害或职业病的一种法律保障。有时候职工虽然被认定为工伤，却不能评残。此类情况让多工伤职工感到困惑和纠结。本文将围绕“认定工伤却不构成伤残”这一主题，从工伤认定的相关规定、赔偿项目、鉴定流程等方面实行探讨。
一、工伤认定与伤残等级划分
1. 工伤认定的意义
工伤认定是指对职工在工作中遭受意外伤害或职业病的一种认定，目的是保障职工的合法权益。依照我国《工伤保险条例》工伤认定包含工伤认定申请、工伤认定调查、工伤认定决定等环节。
2. 伤残等级划分
伤残等级划分是指依照职工工伤后身体功能障碍程度，将伤残分为不同等级。我国《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》规定，伤残等级分为一级至十级，级别越高伤残程度越严重。
二、工伤认定却不构成伤残的起因
1. 伤情轻微，不作用劳动能力
在工伤认定进展中，假如伤情轻微，不影响职工的劳动能力，那么伤残鉴定可能被省略。在此类情况下职工虽然被认定为工伤，但无法评残。
2. 鉴定时间过早，伤情未稳定
工伤发生后职工需要在伤情稳定后实劳动能力鉴定。倘使鉴定时间过早，伤情未稳定可能致使无法评残。
3. 鉴定机构鉴定失误
在工伤鉴定进展中，鉴定机构可能因鉴定失误造成职工无法评残。在此类情况下，职工可申请重新鉴定。
三、工伤认定不构成伤残的赔偿项目
1. 工伤医疗费用
工伤认定不构成伤残的职工可以需求用人单位支付治疗工伤所需的医疗费用。
2. 停工留薪期工资
工伤认定不构成伤残的，职工可须要用人单位继续支付停工留薪期工资。
3. 伙食补助费
工伤认定不构成伤残的，职工能够须要用人单位支付住院期间的伙食补助费。
4. 护理费、交通费等
工伤认定不构成伤残的，职工能够需求用人单位支付护理费、交通费等。
四、工伤认定不构成伤残的应对办法
1. 双方协商应对
在工伤认定不构成伤残的情况下，双方能够协商解决赔偿疑问。倘利用人单位愿意承担赔偿责任，职工能够接受协商结果。
2. 申请仲裁或诉讼
假使双方无法协商解决，职工能够向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护本人的合法权益。
五、案例分析
以小张为例，他在工作中受伤，被认定为工伤。在申请劳动能力鉴定时，却被告知不能构成伤残。这让小张感到很纠结。在这类情况下小张能够按照上述赔偿项目，须要用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。
六、结论
工伤认定不构成伤残并不意味着职工无法获得赔偿。在工伤认定期间，职工应理解相关规定维护本身的合法权益。同时用人单位也应承担起相应的赔偿责任，为职工提供必要的保障。在工伤认定不构成伤残的情况下，双方应积极沟通协商解决赔偿疑问，共同维护和谐的劳动关系。
（全文约1500字）
认定工伤却不构成伤残
编辑：2024工伤-合作伙伴
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