认定工伤单位需要做什么

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-24 21:11:32

认定工伤单位需要做什么

# 认定工伤单位需要做什么

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，对用人单位而言，正确应对工伤认定程序不仅关乎职工的权益也关系到单位的法律责任。以下是认定工伤进展中用人单位需要做的一系列工作。

## 一、及时提交工伤认定申请

### 1. 准备相关材料

在职工发生事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内，用人单位需要准备以下材料：

- 工伤认定申请表

- 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同等

- 医疗诊断证明等

### 2. 提交申请

用人单位应在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请并附上相关材料。

## 二、配合社会保险行政部门的调查核实

### 1. 接受调查

依照《工伤认定办法》，社会保险行政部门工作人员在工伤认定中可实行以下调查核实工作：

- 按照工作需要，进入有关单位和事故现场

### 2. 提供必要材料

用人单位应积极配合社会保险行政部门的调查，提供必要的材料，如工作场所、工作记录、事故报告等。

认定工伤单位需要做什么

## 三、关注工伤认定决定

### 1. 接收决定

人力资源和社会保障部门应将工伤认定决定送达用人单位和受伤职工。

### 2. 申请行政复议或行政诉讼

倘采用人单位或受伤职工对工伤认定决定不服，可在收到决定书之日起60日内，向上一级社会保险行政部门申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。

## 四、做好管理与服务工作

### 1. 认定工伤

社会保险行政部门会对申报的工伤事故实行调查核实，倘若合工伤认定标准，则会认定为工伤。

### 2. 评定伤残等级

要是劳动者因工伤引发伤残，用人单位应协助劳动者实行伤残等级评定。

## 五、以下是小标题及相关内容：

### 1. 参加工伤保险

- 用人单位应依据规定，为职工参加工伤保险保证职工在发生工伤时可以得到及时赔偿。

### 2. 工伤认定所需材料

- 工伤认定申请书或工伤认定申请表

- 劳动合同（不存在签订劳动合同的，需先向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系）

- 医疗诊断证明等

### 3. 工伤赔偿的领取

- 在工伤认定后，用人单位应依照相关规定，为受伤职工办理工伤赔偿手续保证职工的合法权益得到保障。

### 4. 单位的法律责任

- 用人单位作为工伤的“之一责任人”，在职工发生工伤后，应承担相应的法律责任，包含但不限于支付工伤赔偿、协助办理工伤认定等。

### 5. 对劳动者权益的重视

- 随着对劳动者权益的重视大部分劳动者都办理了工伤保险。用人单位应积极响应政策切实保障职工的合法权益。

用人单位在认定工伤进展中，需要做好材料准备、配合调查、关注认定决定、做好管理与服务等一系列工作。这不仅是对职工权益的保障，也是单位履行社会责任的体现。

精彩评论

AlexCui 2024-10-24

由于对劳动者权益的重视，大部分劳动者都办理了工伤保险。在发生工伤事故之后，劳动者需要取得劳动保障部门的工伤认定书才可以领取工伤赔偿。

贩梦旅人 2024-10-24

认定工伤:社会保险行政部门会对申报的工伤事故进行调查核实，如果合工伤认定标准，则会认定为工伤。评定伤残等级:如果劳动者因工伤导致伤残。

英国报姐 2024-10-24

社会保险行政部门受理并审核:社会保险行政部门在收到申请后，将对提交的材料进行审核，并在60日内作出工伤认定决定。如需补正材料，社会保险行政部门将一次性书面告知申请人。

李依琳 2024-10-24

01 参加工伤保险。

写给傻傻的自己 2024-10-24

用人单位作为工伤的“之一责任人”，职工发生工伤后，应该做好哪些管理与服务工作呢。《工伤认定办法》规定:社会保险行政部门工作人员在工伤认定中，可以进行以下调查核实工作:(一)根据工作需要，进入有关单位和事故现场。

高考数学呆哥 2024-10-24

专家导读工伤认定所需材料包括要写工伤认定申请书(或填写工伤认定申请表，提交劳动合同(没有签订劳动合同的，要先向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。认定工伤，单位需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。

小黄人95 2024-10-24

单位应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。人力资源和社会保障部门应该将工伤认定决定送达用人单位和受伤职工。 ### (5)申请行政复议或行政诉讼用人单位或受伤职工对工伤认定决定不服的。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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