认定工伤单位负责什么
认定工伤后单位的责任与义务解析
随着社会的发展和劳动法律法规的完善工伤认定及赔偿成为劳动者权益保护的关键一环。那么在工伤认定之后用人单位需要承担哪些责任和义务呢？本文将围绕这一难题结合相关法律法规和实际案例为您详细解答。
一、工伤认定的基本概念与程序
工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。工伤认定是指劳动保障部门依法对劳动者在工作中受到的伤害是不是属于工伤实的认定。工伤认定的程序常常涵以下几个步骤：
1. 劳动者或用人单位向劳动保障部门提出工伤认定申请；
2. 劳动保障部门对申请材料实审查必要时实行调查核实；
3. 劳动保障部门在15至60天内作出工伤认定决定；
4. 对工伤认定决定不服的可申请行政复议或行政诉讼。
二、工伤认定后单位的责任与义务
1. 缴纳工伤保险费
依照《工伤保险条例》规定用人单位必须为职工缴纳工伤保险费。工伤认定后，要是单位不存在为员工缴纳工伤保险或少缴，劳动者可先与单位协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁或是说到劳动监察委员会投诉。
2. 承担工伤赔偿费用
工伤赔偿费用主要涵以下几类：
（1）治疗工伤的医疗费用和复费用：包含挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
（2）住院伙食补助费：按照实际情况，一般为每天20元至50元。
（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费：涵火车、汽车、轮船等交通工具的费用以及住宿费。
（4）停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期间，用人单位应按其受伤前的工资标准支付工资。
（5）护理费：工伤职工需要护理的，用人单位应支付护理费。
（6）残疾补贴：工伤职工评定伤残等级后，用人单位应按伤残等级支付残疾补贴。
3. 及时救助与赔偿
工伤认定后，用人单位应立即对受伤职工实行救助，保障其得到及时的治疗。同时用人单位应在工伤认定决定生效后，遵循赔偿标准向工伤职工支付赔偿费用。
4. 协助劳动者办理工伤待遇手续
工伤认定后，用人单位应协助劳动者办理工伤待遇手续，包含向社会保险机构申请工伤保险待遇、协助劳动者办理伤残鉴定等。
三、工伤认定中单位可能面临的法律风险
1. 未缴纳或少缴工伤保险费的法律责任
依照《工伤保险条例》规定，用人单位未依照规定缴纳工伤保险费的，由劳动保障部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可加收滞纳金。
2. 拒不承担工伤赔偿责任的法律责任
依照《劳动合同法》规定，用人单位拒不承担工伤赔偿责任的，劳动者可申请劳动仲裁或到劳动监察委员会投诉。用人单位拒绝支付赔偿费用的，劳动保障部门可依法强制实行。
3. 拖欠工资的法律责任
工伤职工在停工留薪期间，用人单位应按其受伤前的工资标准支付工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以申请劳动仲裁或是说到劳动监察委员会投诉。
四、结语
工伤认定后，用人单位应承担相应的责任和义务，保障工伤职工的合法权益。用人单位应严格遵守法律法规，切实履行社会责任，为劳动者创造一个安全、健的工作环境。同时劳动者也应增强法律意识，维护自身合法权益，共同推动社会和谐发展。
认定工伤单位负责什么
编辑：2024工伤-合作伙伴
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