认定工伤单位咋样赔偿
认定工伤后单位怎样去赔偿——全面解读工伤保险待遇
导语：工伤事故频发保障职工权益显得为要紧。本文将详细解读工伤认定后单位怎么样赔偿帮助广大劳动者熟悉工伤保险待遇维护自身合法权益。
正文：
一、工伤认定及赔偿概述
工伤是指在工作期间职工因工作起因受到的伤害或患职业病。我国《工伤保险条例》对工伤认定、赔偿等方面实了明确规定。工伤认定后用人单位需依据相关法规对受害者实行赔偿。
二、工伤认定后单位赔偿项目
1. 工资报酬：工伤认定后职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变由所在单位按月支付。
2. 伤残津贴：伤残津贴的支付以职工的工资为计算基数依据伤残等级不同支付比例有所区别。
3. 解除劳动合同伤残补助金：止或解除劳动合同时职工理应享受的一次性伤残就业补助金。
4. 治疗期间费用：包含生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等。
5. 停工留薪期工资福利：在停工留薪期内原工资福利待遇不变。
6. 住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间，可享受住院伙食补助费。
7. 转外地治疗的交通、食宿费：如需转外地治疗，用人单位应承担相应的交通、食宿费用。
8. 陪护费：工伤职工在治疗期间，如有陪护，用人单位应支付陪护费。
9. 五级至六级伤残职工一次性伤残就业补助金：对五级至六级伤残的职工，单位难以安排工作的，应支付一次性伤残就业补助金。
三、工伤认定后单位赔偿标准
1. 工资报酬：遵循职工受伤前12个月的平均工资计算。
2. 伤残津贴：依照伤残等级不同，支付比例有所区别。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的65%，七级伤残为本人工资的60%，八级伤残为本人工资的55%，九级伤残为本人工资的50%，十级伤残为本人工资的45%。
3. 解除劳动合同伤残补助金：依照伤残等级不同，支付标准有所区别。一级伤残为本人工资的24个月，二级伤残为本人工资的22个月，三级伤残为本人工资的20个月，四级伤残为本人工资的18个月，五级伤残为本人工资的16个月，六级伤残为本人工资的14个月，七级伤残为本人工资的12个月，八级伤残为本人工资的10个月，九级伤残为本人工资的8个月，十级伤残为本人工资的6个月。
4. 治疗期间费用：遵循实际发生费用计算。
5. 停工留薪期工资福利：依照职工受伤前12个月的平均工资计算。
6. 住院伙食补助费：依照当地标准计算。
7. 转外地治疗的交通、食宿费：依照实际发生费用计算。
8. 陪护费：依据当地标准计算。
9. 五级至六级伤残职工一次性伤残就业补助金：依照本人工资的12个月计算。
四、工伤认定后单位赔偿程序
1. 用人单位在事故伤害发生之日或是说被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。
2. 劳动保障行政部门对工伤认定申请实审查，合条件的，予以认定。
3. 用人单位按照工伤认定结果，依据相关法规对受害者实行赔偿。
4. 职工对赔偿结果有异议的，可以向劳动保障行政部门申请复核。
五、结论
工伤认定后，用人单位应依照相关法规对受害者实行赔偿，保障职工的合法权益。劳动者在遭受工伤时，要理解工伤保险待遇，积极维护自身权益。同时用人单位应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为劳动者创造一个安全的工作环境。
（注：本文依据我国《工伤保险条例》及相关法规编写，具体赔偿标准及程序以当地政策为准。）
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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