认定工伤单位不赔偿怎么办
认定工伤单位不赔偿怎么办——劳动者 之路
导语：工伤认定是保障劳动者权益的关键法律制度。在现实生活中部分公司在工伤认定后却拒绝赔偿使得劳动者面临巨大的经济压力和生活困境。本文将围绕工伤认定后单位不赔偿的疑问为广大劳动者提供 之路的指引。
正文：
一、工伤认定的要紧性
在我国工伤认定是指按照《工伤保险条例》等相关法律法规对职工在工作中发生的事故伤害或职业病实行认定，以确定工伤性质和赔偿责任的程序。工伤认定的目的是保障劳动者的合法权益，保证工伤职工得到及时的救治和赔偿。
二、工伤认定后单位不赔偿的起因
1. 单位对工伤认定结果不满，认为工伤认定有误。
2. 单位经营状况不佳，无力支付工伤赔偿款。
3. 单位法律意识淡薄不理解工伤赔偿的相关法律法规。
4. 单位故意拖赔偿，企图逃避责任。
三、工伤认定后单位不赔偿的 途径
1. 与单位沟通
在工伤认定后，劳动者可首先尝试与单位实行沟通，理解赔偿款不给的具体起因。与单位沟通时，劳动者应保持冷静，充分熟悉相关法律法规，提出自身的合理诉求。
2. 向劳动监察部门投诉
要是单位拒绝沟通或沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，请求其促单位履行赔偿义务。劳动监察部门在接到投诉后，会依法实行调查，并促单位履行赔偿责任。
3. 申请劳动仲裁
假使劳动监察部门的促无效，劳动者可申请劳动仲裁。劳动仲裁是指劳动者和用人单位在劳动争议仲裁委员会的调解下达成和解协议或是说由仲裁委员会作出裁决的一种法律途径。
4. 诉讼途径
要是劳动仲裁的结果仍不能使劳动者满意，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身的权益。
四、工伤认定后单位不赔偿的留意事项
1. 保留证据
劳动者在工伤认定期间，要注重收集和保留证据，如事故现场照片、病历资料、工资条等，以便在 进展中提供有力证据。
2. 及时咨询专业律师
在工伤认定后单位不赔偿的情况下，劳动者可及时咨询专业律师，理解自身的权益，寻求法律帮助。
3. 合理
劳动者在 期间，要遵循法律法规合理表达诉求，避免采纳过激表现以免给本人带来不必要的麻烦。
五、结论
工伤认定后单位不赔偿，劳动者可以通过与单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径 。劳动者在 进展中，要注重证据收集，及时咨询专业律师，合理表达诉求，以保障本人的合法权益。
期望广大劳动者在面临工伤认定后单位不赔偿的疑惑时，能够勇敢地站出来通过法律途径维护自身的权益，为构建和谐劳动关系贡献力量。
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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