工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节在实际工作中,若干单位因种种起因未能及时为职工申报工伤引发职工在 进展中遭遇重重困难。本文将围绕工伤认定单位不给申报的疑惑,分析相关法律法规,探讨职工怎么样应对和 。
按照《工伤保险条例》第十七条,用人单位未依照相关规定提出工伤认定申请的,由劳动保障行政部门责令改正,可处以罚款。同时若是因单位不给职工申报工伤而引起受伤职工无法认定工伤,用人单位理应赔偿职工应享受的工伤待遇。
工伤认定单位不申报,职工或是说其直系亲属、工会组织可遵循《工伤保险条例》的规定直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照《工伤保险条例》第十七条,发生工伤企业未给申报工伤的,职工本人、其直系亲属或工会组织可以在一年内向劳动保障行政部门实行申报。
职工在遭遇工伤后,应首先向单位提出工伤认定申请。若单位拒绝,职工可以选用以下步骤:
职工需提供以下材料:受害人身份证、工作证明、事故现场照片、证人证言等。劳动保障行政部门在收到申请后应该在15日内作出是不是受理的决定,并在受理后60日内作出工伤认定决定。
若劳动保障行政部门未在规定时间内作出工伤认定决定或是说职工对工伤认定结果不服,可申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。
职工在申请工伤认定时,需要提供以下资料:
- 保留证据:职工在申请工伤认定进展中,要注重保留相关证据,如事故现场照片、证人证言等,以备不时之需。
- 留意申请时限:职工要在事故发生之日起一年内提出工伤认定申请,以免超过法定时限。
- 咨询专业人士:在申请工伤认定进展中,职工可以咨询专业律师或工会组织,以增强 成功率。
当遭遇工伤且公司无法承担相应责任时作为其员工的您有权利自行展开工伤索赔流程。具体而言:
职工应收集与工伤相关的各种证据,包含事故现场照片、证人证言、医疗机构诊断证明等。
职工可在一年内向劳动保障行政部门申请工伤认定,同时请求单位承担相应责任。
若单位拒绝承担责任,职工能够依法向人民法院提起诉讼,维护本身的合法权益。
工伤认定单位不给申报,职工有权依法 。在 期间,职工要注重证据收集掌握申请时限,合理运用法律法规以保障本身的合法权益。同时用人单位理应履行法定义务,及时为职工申报工伤,共同维护和谐的劳动关系。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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