认定工伤单位不管了
认定工伤单位不管了劳动者怎样去依法 ？
导语：工伤是劳动者在工作中常见的一种意外伤害有些用人单位在劳动者发生工伤后却置之不理使得劳动者陷入困境。本文将为您详细解析在认定工伤单位不管的情况下劳动者怎么样依法 。
正文：
一、工伤认定的必不可少性
工伤认定是对劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病的合法权益的保障。依照《人民工伤保险条例》规定，员工在工作中因工作起因遭受意外伤害或患职业病，理应认定为工伤。一旦被认定为工伤，劳动者将有权享受工伤保险待遇，包含医疗救治、伤残鉴定、复治疗、工伤赔偿等。
二、单位不管工伤认定的原因
1. 单位未依法为劳动者缴纳工伤保险。在此类情况下，单位担心认定为工伤后需要承担赔偿责任。
2. 单位对工伤认定申请的期限不重视。依据我国法律规定，职工发生工伤后，用人单位理应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。部分单位拖或故意不提交申请。
3. 单位对劳动者的权益漠视。部分用人单位对劳动者的工伤认定申请置之不理，甚至阻挠劳动者申请工伤认定。
三、劳动者怎么样依法
1. 申请工伤认定。劳动者在发生工伤后，应该及时向社会保险行政部门申请工伤认定。关注职工申请工伤认定的期限为一年，倘使是职业病的，在申请工伤认定前先实职业病诊断。
2. 收集和保留证据。劳动者在申请工伤认定的进展中理应收集和保留与工伤相关的证据，如劳动合同、工作证、医院诊断证明、事故现场照片等。
3. 向劳动监察部门投诉。假若双方并未签订劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门提出投诉。此过程可能耗时约一年右。
4. 依法索赔。在工伤认定后倘若单位未为劳动者缴纳工伤保险，劳动者有权依法向单位索赔。如双方于是产生纠纷，能够申请劳动争议仲裁。
5. 向劳动部门索要工伤认定书。正常情况下，工伤认定书理应下发给劳动者签收。假使人社局委托单位转交单位不给的，劳动者可向劳动部门索要。索要不成的，能够向其主管负责人投诉或是说直接向上级省劳动厅投诉。
6. 妥善应对未经工伤认定的工伤保险赔偿纠纷。因用人单位的原因，致使劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者可依法主张侵权损害赔偿。
四、结论
工伤认定是劳动者合法权益的要紧保障。在认定工伤单位不管的情况下劳动者理应依法 ，通过申请工伤认定、收集证据、投诉举报等途径，争取本身的合法权益。同时用人单位应该履行法定义务，及时为劳动者缴纳工伤保险，关心劳动者的身心健，共同构建和谐劳动关系。
（注：本文依据我国相关法律法规及政策撰写，仅供参考。）
认定工伤单位不管了
编辑：2024工伤-合作伙伴
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